АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "БАМТОННЕЛЬСТРОЙ-МОСТ": Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «бамтоннельстрой-МОСТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Адрес: 117292, Г.Москва, муниципальный ОКРУГ академический, ПР-КТ 60-ЛЕТИЯ октября, Д. 10А, 1/5

Дата проверки: 20.09.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской поступило обращение работника о нарушении требований Трудового законодательства Акционерным обществом «Бамтоннельстрой-Мост» (далее — АО «БТС-мост»), в части нарушения сроков выплаты заработной платы, по факту невыплаты окончательного расчета в полном объеме, по факту невыплаты премии в июле 2023 г. Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно с. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно условиям заключенного Трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 28125,00 рублей, районный коэффициент в размере 11,3, процентная надбавка в размере 30%. Сроки выплаты заработной платы установлены 28 числа (первая выплата расчетного месяца), 14 числа (вторая выплата следующего за расчетным). При анализе расчетных листков за период с марта 2023 г. по июль 2023 г., платежных поручений по выплате заработной платы в период с марта 2023 г. по июль 2023 г. установлено, что заработная плата за вторую половину апреля 2023 г. выплачена с нарушением установленного срока. Так, платежным поручением № 15 443 от 16.05.2023 г. работнику выплачена заработная плата за вторую половину апреля 2023 г. (при этом, должно быть выплачено 12.05.2023 г. с учетом выходных дней 13 и 14 мая 2023 г.). Платежным поручением № 19 558 от 15.06.2023 г. работнику выплачена заработная плата за вторую половину мая 2023 г. (при этом, должно быть выплачено 14.06.2023 г.). На основании вышеизложенного усматривается нарушение ч. 6, ч. 8 ст. 136 ТК РФ. Приказом № Бг0382лс от 25.07.2023 г. трудовые отношения между АО «БТС-МОСТ» и работником были прекращены. Согласно расчетному листку за июль 2023 г. работнику начислен окончательный расчет и неиспользованный отпуск в размере 86260,85 рублей. С учетом удержания НДФЛ в размере 11214,00 рублей, а также удержания по исполнительному документу в размере 18761,71 рублей, к выплате работнику полагается сумма в размере 56285,14 рублей. Согласно платежному поручению № 23 493 от 14.07.2023 г. работнику выплачен отпуск в размере 4211,91 рублей. Согласно платежному поручению № 25 523 от 27.07.2023 г. работнику выплачен окончательный расчет в размере 52073,23 рублей. На основании вышеизложенного, окончательный расчет выплачен работнику в полном объеме, однако усматривается нарушение в части невыплаты окончательного расчета в установленный срок. Таким образом, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований Трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям.