АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВАКУУММАШ": Нарушения безопасности труда и прав работников.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «вакууммаш» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

Адрес : 105318, город. москва, улица. щербаковская, д. ДОМ 3, комната 13

Проверяющий: (Врио заместителя руководителя государственной инспекции труда) Галлямов Искандер [И.]

Дата проверки: 01.03.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (10001244260) Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год, размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с № 1 по 33, с 35 по 133, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. №655 (в редакции приказа Роструда от 11 апреля 2018г. №201), План проверок за 2021г.  — обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : 1) В нарушении Абзаца тринадцатого части 2 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695., Постановления Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377. (проверочный лист 100, пункт 1), не всем работникам АО «Ваккуммаш» было проведено работодателем обязательные психиатрические освидетельствования, например следующим работникам не было проведено обязательные психиатрические освидетельствования. 2) Работодатель АО «Ваккуммаш» не организовал вышеперечисленным работникам выдачу и применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в нарушение требований Абзацев пятого и восьмого статьи 212, абзаца шестого статьи 219, статьи 221 Трудового Кодекса Российской Федерации, Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2010 г. N 1104н, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477 (проверочный лист 36 пункт 9) 3) Машины, механизмы, в том числе иностранного производства не соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда, а именно не все движущиеся, вращающиеся и выступающие части технологического оборудования и вспомогательных механизмов ограждены или расположены так, чтобы исключалась возможность травмирования работников, в нарушении требований Абзаца первого статьи 215 Трудового Кодекса Российской Федерации. (проверочный лист 36 пункт 17) 4) У работодателя АО «Ваккуммаш» отсутствуют подтверждения об ознакомлении работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом Пункт 26 Порядка № 302н (пункт 4 проверочный лист 27). На момент совершения данного правонарушения данный порядок регламентировался Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. 5) Положение о системе управления охраной труда (включая Стандарт предприятия Систему менеджмента безопасности труда и охраны здоровья), в нарушение требований Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н, не содержит следующих разделов (подразделов) (проверочный лист 31 пункт 1): -процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее — процедуры), включая: -процедуру организации и проведения оценки условий труда; -процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях; -процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников; -процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами; -процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием; -процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией; -планирование мероприятий по реализации процедур; -планирование улучшений функционирования СУОТ; -управление документами СУОТ. 6) Работодатель АО «Ваккуммаш» не организовал ознакомление вышеперечисленных в Акте проверке работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, в нарушении части 5 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ (проверочный лист 21, пункт 12, проверочный лист 22 пункт 4). 7) На официальном сайте работодателя АО «Ваккуммаш» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не размещен перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, в нарушение требований части 6 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ (проверочный лист 21 пункт 16). 8) Согласно ст.103 Трудового Кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графики сменности утверждаются на квартал. Так, например, с графиком сменности утвержденным 29.12.2020г. [Ш.] Э.И., Крикунов П.С., Ботков П.В., Азизов Т.Р., ознакомлены позже одного месяца до его введения, что является нарушением ст.103 Трудового Кодекса РФ. (проверочный лист 5 п.5) 9) В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Тертышная В.Н. заработная плата с января 2020г. по февраль 2021г. выплачивается 1 раз в месяц, что является нарушением ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ. (проверочный лист 7 п.5)

Нарушенный правовой акт: Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 №875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» (с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФот08.09.2017 №1080), Федеральный закон от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ «О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 г. № 655 «Об утверждении проверочных листов (список контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права», Положение о Государственной инспекции труда в Республике Татарстан утверждённое приказом Роструда от 31.03.2017 №202.

Требование: Разместить на официальном сайте работодателя АО «Ваккуммаш» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, в соответствии с частью 6 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ. Организовать работникам АО «Ваккуммаш» выдачу и применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в соответствии с требованиями Абзацов пятого и восьмого статьи 212, абзаца шестого статьи 219, статьи 221 Трудового Кодекса Российской Федерации, Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2010 г. N 1104н, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477. Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки, фиксировать выдачу и сдачу СИЗ работников записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам, в соответствии с пунктом 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н. Организовать проведение работникам АО «Ваккуммаш» обязательных психиатрических освидетельствований, в соответствии с требованиями Абзаца тринадцатого части 2 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьи 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695., Постановления Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377. Пересмотреть Положение о системе управления охраной труда (включая Стандарт предприятия Систему менеджмента безопасности труда и охраны здоровья) на предмет включения обязательных разделов (подразделов), в соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н. Привести машины, механизмы, в том числе иностранного производства в соответствие с государственным нормативным требованиям охраны труда, основание Абзац первый статьи 215 Трудового Кодекса Российской Федерации. Оградить или расположить все движущиеся, вращающиеся и выступающие части технологического оборудования и вспомогательных механизмов так, чтобы исключалась возможность травмирования работников. До выполнения данного пункта, исключить производство работ на данном оборудование.