АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ВОРОНЕЖСТАЛЬМОСТ: Отсутствие документов, неверный учет СИЗ, нарушения выплат.

18.04.2021 ВоронежИНН: 3663000804

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество воронежстальмост выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес : 394 028 область воронежская ГОРОД воронеж УЛИЦА волгоградская д ДОМ 39 ОФИС 201

Проверяющий: Государственный инспектор труда по правовым вопросам [Б.] Наталья [А.]

Дата проверки: 19.04.2021

Цель: с целью выполнения плана проведения проверок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных актов содержащих нормы Трудового права на 2021 год размещенного на сайте Роструда и официальном сайте Государственной инспекции труда в Воронежской области в сети «Интернет» с использованием проверочных листов по форме утвержденной Приказом Роструда от 10 112 017 N 655 Об утверждении форм проверочных листов списков контрольных вопросов для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : отсутствуют письменные заявления работников занятых на работах с вредными условиями труда о замене денежной компенсацией выдачу молока других продуктов что ухудшает положение работника по сравнению с нормами Трудового Кодекса Российской Федерации Однако фактически выплаты денежной компенсации работодателем производятся согласно расчтеноплатежным документам расчетный лист расчетная ведомость например электросварщику на автоматических и полуавтоматических машин 2 разряда Артемьеву АА трудовой договор 2 от 12112019гводителю автомобиля [А.] АН допсоглашение от 04052017г к трудовому договору 26 от 13022017г специальная одежда в виде рукавиц комбинированных или перчаток с полимерным покрытием перчаток трикотажных с точечным полимерным покрытием которая отнесена к 1 классу защиты работодателем АО воронежстальмост не выдаваласьработодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам спецодежды спецобуви и средств индивидуальной защиты Личные карточки учета и выдачи работниками спецодежды спецобуви и других средств индивидуальной защиты не ведутся должным образом Например в личной карточке учета выдачи СИЗ 69 газосварщика Авдеева РЛ в графах «выдано» указана дата выдачи, но не указано количество средств индивидуальной защиты выданных от 11052020г 05062020г 05072020г и тп, а в графах «возвращено» отражена дата выдачи со 100 износа В личной карточке учета выдачи СИЗ 1 водителя автомобиля [А.] АН допсоглашение от 04052017г к трудовому договору 26 от 13022017г перечень положенных спецодежды спецобуви и других средств индивидуальной защиты по профессии не соответствует требованиям п620 типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 14 122 010 N 1104н

Нарушенный правовой акт: В нарушении с требованиями ч 1 ст 222 Трудового Кодекса РФВ нарушение требований ст 212 Трудового Кодекса РФ п 620 типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 14 122 010 N 1104нВ нарушение ст 212 Трудового Кодекса РФ п 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 1 062 009 N 290нст 12 Конвенции Международной организации труда 1947 года об инспекции труда ратифицированная Федеральным законом от 11 041 998 N 58ФЗ ст 356 357 360 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30 122 001 N 197ФЗ ст 10 11 Федерального закона от 26 122 008 N 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля п 5 Положения о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30 062 004 N 324 п 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 N 875 Приказ Минтруда России от 30 102 012 N 354н Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права п 4 7 п 9 10 11 12 Положения о территориальном органе

Требование: Выплачивать денежную компенсацию вместо предоставления молока или других равноценных пищевых продуктов работникам занятым на работах с вредными условиями труда только при наличии письменного заявления работника на замену денежной компенсацией выдачу молока других продуктов в соответствии с требованиями ч 1 ст 222 Трудового Кодекса РФПринять меры и обеспечить средствами индивидуальной защиты надлежащим образом и полном объеме работников организации согласно норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 14 122 010 N 1104н в соответствии с требованиями ст 212 Трудового Кодекса РФОрганизовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки с фиксацией записи в личной карточке учета выдачи СИЗ в том числе в личной карточке учета выдачи СИЗ 69 газосварщика Авдеева РЛ в личной карточке учета выдачи СИЗ 1 водителя автомобиля [А.] АН в соответствии с требованиями ст 212 Трудового Кодекса РФ п 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 1 062 009 N 290н

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34351

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 19.04.2025 Воронежпродавец-консультант💵 ЗП: 30000👍6
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    никаких. Далее →
    ✗ Недостатки
    Фирма поделилась на 2 части. И теперь в той части, где владелец и управляющий — женщины, стоит полный беспредел. От них и так раньше бежали, а теперь ушли все, кто мог. Никакой лояльности к новым сотрудникам. С первого дня требуют, обвиняют в отсутствии выручек, всё на нервах и с психозами. Заявления не принимают текущей датой. Начинают орать, что некому работать и что они будут делать. А это чьи проблемы, извините?! Вы всех старых сотрудников добили, а теперь требуете от новеньких терпения за такое отношение. Обнаглели настолько, что имеют подпольную кассу, и при этом позволяют себе так общаться с сотрудниками. Ничего не боятся! Только трудовой инспекцией пугать — по-другому не понимают! Далее →
  • 29.01.2025 Воронежводитель💵 ЗП: 15000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Не советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →