АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ГЕРКУЛЕС: Нарушения охраны труда и обучения работников.

14.04.2021 БобровИНН: 3602000162

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество геркулес выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес : 397 705 Воронежская область Бобровский район город Бобров улица Гоголя 53

Проверяющий: Государственный инспектор труда [В.] [И.] [С.]

Дата проверки: 14.04.2021

Цель: рассмотрение информации от 18 032 021 36576521пв от 18 032 021 г обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативноправовых актов содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: рассмотрение информации от 18 032 021 36576521пв от 18 032 021 г

Сведения о нарушении : Статьей 212 ТК РФ обязанности по разработке и утверждению правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа возлагаются на работодателя Работодателем представлена к проверке Инструкция ИОТ20 по охране труда при работе на высоте с приставными лестницами лестницстремянок легкосборных металлических подмостей и с подъемных механизмов утвержденная генеральным директором ОАО «геркулес» АА Минасяном 8 062 020 г 1 012 021 года вступил в силу приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 16 112 020 года 782н «Об утверждении правил по охране труда при работе на высоте» в соответствии с которыми необходимо переработать инструкции Также работодателем представлена Инструкция по охране труда ИОТ7 для электрогазосварщика утвержденная генеральным директором ОАО «геркулес» АА Минасяном 2 032 020 г 1 012 021 года вступил в силу приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 11 122 020 года 884н «Об утверждении правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ» в соответствии с которыми необходимо переработать инструкции представлена Инструкция по охране труда ИОТ41 при выполнении погрузочноразгрузочных работ утвержденная генеральным директором ОАО «геркулес» АА Минасяном 19 082 020 г 1 012 021 года вступил в силу приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 28 102 020 года 753н «Об утверждении правил при погрузочноразгрузочных работах и размещении грузов» в соответствии с которыми необходимо переработать инструкции и тдВ соответствии со статьей 212 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30 122 001 г на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасности и условий труда соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также исполнение иных обязанностей предусмотренных трудовым законодательством в том числе применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке смывающих и обезвреживающих средств Приложением к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 122 010 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и или обезвреживающих средств и стандарта безопасности «Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами» установлена форма личной карточки учета выдачи смывающих и или обезвреживающих средств В личной карточке установленного образца для учета выдачи смывающих и или обезвреживающих средств оператора котельной Максимова ЮС водителя погрузчика [К.] АА лаборанта Мох НВ отсутствуют номера сертификатов или деклараций соответствия на выдаваемые смывающие и или обезвреживающие средства, а в личной карточке установленного образца для учета выдачи смывающих и или обезвреживающих средств водителя легкового автомобиля [С.] АА отсутствует дата выдачи на выдаваемые смывающие и или обезвреживающие средстваВ соответствии со ст 225 Трудового Кодекса Российской Федерации все работники в том числе руководители организаций обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношенийТакой порядок установлен Постановлением Минтруда Российской Федерации Минобразования Российской Федерации от 13 012 003 N 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций далее по тексту Порядок В соответствии с п 216 и п 33 Порядка работодатель при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда проводит внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников организации независимо от срока проведения предыдущей проверки при этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов Также работодателем проводится внеплановый инструктаж Согласно представленных документов обучение работников АО «Геркулес» в связи с введением в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда не проведено Проверка знаний требований охраны труда работников не проведена внеплановый инструктаж также не проведен Так например слесарьремонтник ремонтномеханического участка [Ф.] СВ дата приема на работу 27 042 015 г электрогазосварщик Бредихин ВВ дата приема на работу 12 092 016 допущены к исполнению своих трудовых обязанностей без проведения проверки знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов содержащих требования охраны трудаВ соответствии с положениями ст 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской ФедерацииВ соответствии со ст 76 Трудового Кодекса РФ работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работеВ соответствии со ст 76 Трудового Кодекса РФ в случаях отстранения от работы работника который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой

Нарушенный правовой акт: Нарушены требования статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30 122 001 гНарушены требования статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30 122 001 г п 24 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 122 010 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и или обезвреживающих средств и стандарта безопасности «Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами» Нарушены требования статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30 122 001 г п 24 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 122 010 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и или обезвреживающих средств и стандарта безопасности «Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами»Нарушены стст 76 212 225 ТК РФ от 30122001г 197ФЗ п 15 216 33 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утв Постановлением Минтруда РФ Минобразования РФ от 13 012 003 N 129Конвенция Международной организации труда 1947 года об инспекции труда ратифицированная Федеральным законом от 11 041 998 N 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 122 001 N 197ФЗ стст 356 357 абз8 ч7 ст 360 Федеральный закон от 26 122 008 N 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля п3 ч2 ст10

Требование: переработать и утвердить инструкции по охране труда в соответствии с введенными в действие новыми законодательными и иными нормативными правовыми актами содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда Нарушены требования статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30 122 001 гпривести в соответствие личные карточки установленного образца для учета выдачи смывающих и или обезвреживающих средств Нарушены требования статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30 122 001 г п 24 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 122 010 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и или обезвреживающих средств и стандарта безопасности «Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами»отстранить следующих работников слесарьремонтник ремонтномеханического участка [Ф.] СВ дата приема на работу 27 042 015 г электрогазосварщик Бредихин ВВ дата приема на работу 12 092 016

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 29.07.2023 Донецкуборщик💵 ЗП: 23000
    ✓ Преимущества
    Негативный опыт, точно знаю что там работать не нужно Далее →
    ✗ Недостатки
    Отвратительное отношение к персоналу, не выплачивают положенные деньги при увольнении, зарплата мизер и так в 23 000 а при увольнении получил 7000. Далее →
  • 26.11.2020 Москва
    Пришла работать сразу после открытия залов после весеннего карантина. Прошла собеседование, сдала тест. По условиям обещали подписать трудовой договор и платить за дежурные часы 50 р в час + 40% с персональных. Также за свой счет нужно было купить футболку красного цвета. Отработала я там месяц, клиентов НОЛЬ. В клубе за всю дежурную смену было от силы 3 человека. Договор со мной так никто и не заключил, а когда пришло время платить зп, которая от силы силы составляла 5000 рублей, мне сказали что не заплатят. Конечно же после этого я там не работаю. И вам не рекомендую. Далее →