АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГЛЭРА": Неправомерное удержание, задержка расчетов, отсутствие компенсации.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «глэра».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Мордовия

Адрес : 430030, Республика Мордовия, саранск, саранск, УЛ строительная, Д. 16Б, 208а

Дата проверки: 02.11.2023

Требование: В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от Е.В. [А.] о нарушении ее трудовых прав АО «Глэра». Как установлено АО «Глэра» в доказательство вины Е.В. [А.] о причинении ею ущерба АО «Глэра» не предоставлено. По вопросу удержания с Е.В. [А.] суммы причиненного ущерба — 20 426 руб. АО «Глэра» пояснений не дало. [А.] Е.В. не являлась единственным работником (кладовщиком) в АО «Глэра», а работала с напарницей, которая также осуществляла работу с материальными ценностями и имела доступ в складские помещения. Виновность работника в нанесении ущерба работодателю необходимо доказать. Форма вины работника может иметь правовое значение при определении размера подлежащего возмещению ущерба. Данное условие установлено статьей 233 Трудового Кодекса РФ. В ней говорится, что материальная ответственность стороны Трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Причем доказать размер причиненного ущерба должна та сторона, которой ущерб причинен. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ. Неправомерное удержание работодателем из заработной платы работника материального ущерба (недостачи) влечет за собой административную ответственность. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ). В нарушение перечисленных норм АО «Глэра» окончательный расчет при увольнении перечислило Е.В. [А.] с задержкой на один день, а именно 29.09.2023, трудовую книжку выдало 29.09.2023. При нарушении работодателем установленного срока выплат т при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). В нарушение данных требований Трудового законодательства при наличии оснований соответствующая денежная компенсация АО «Глэра» Е.В. [А.] не выплачена. Несоблюдение работодателем перечисленных норм ТК РФ приводит к нарушению ст.ст. 66.1, 84.1, 140, 137, 233 ТК рф.