АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГОРНО-ДОБЫВАЮЩАЯ КОМПАНИЯ "БЕРЕЛЕХ": Нарушены трудовые права работника, незаконные увольнения.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «горно-добывающая компания «берелех».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Адрес : 121170, г. Москва, ул. Кульнева, д 3

Дата проверки: 16.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии). В Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступили обращения Бем [С.] [М.] о следующих нарушениях его трудовых прав: 1. привлечение к выполнению дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, без оплаты. 2. не предоставление выходных дней, привлечении к работе в выходные дни без согласия работника; 3. незаконное увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. 1. В соответствии со статей 60 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статьей 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В силу статьи 151 Трудового Кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). 2. Статьей 111 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего Трудового распорядка. Согласно статье 113 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. 3. В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основаниям прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Незамедлительно принять меры, направленные на восстановление нарушенных прав Бема [С.] [М.] — установить размер и произвести доплату дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового Кодекса Российской Федерации. 2. Предоставлять работникам выходные дни, не допускать нарушение статьи 113 Трудового Кодекса Российской Федерации — не допускать привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные работников без их письменного согласия. 3. Отменить приказ об увольнении Бема [С.] [М.] как изданный в нарушение статей 77, 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.