АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ГРУППА СВЕРДЛОВЭЛЕКТРО: Отсутствие утверждения графика отпусков сотрудников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество группа свердловэлектро выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Адрес : 620 010 Свердловская область город Екатеринбург улица Черняховского 61
Проверяющий: Старший государственный инспектор труда [В.] [Э.] [В.]
Дата проверки: 13.04.2021
Цель: настоящая проверка проводится с целью осуществления надзора контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных актов содержащих нормы Трудового права в отношении акционерное общество группа свердловэлектро АО «группа «свэл» во исполнение Приказа Руководителя Федеральной службы по труду и занятости Роструд [И.] МЮ 73 от 2 042 021 года изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации подпункт 52 пункта 5 Протокола оперативного совещания Совета Безопасности Российской Федерации от 23 022 021 года утвержденного Президентом Российской Федерации ВВ Путиным 05 марта 2021 года Пр356задачи надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов содержащих нормы Трудового правапредмет соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами по предотвращению причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда
Сведения о нарушении : В нарушение требований ст 123 Трудового Кодекса РФ в АО «Группа «свэл» в графике текущих отпусков сотрудников на 2021 календарный год отсутствует дата утверждения директором по персоналу АО «Группа «свэл» [К.] ОВ Достоверные сведения о фактическом исполнении работодателем требования об утверждении графика отпусков не позднее чем за две недели до наступления 2021 календарного года отсутствуют В указанный выше график текущих отпусков сотрудников на 2021 календарный год включены иностранные работники Новохатский В [В.] ВЕ Ахмед Исмаил Ахмед Ибрахим Свергун СА Рябоконь АВ осуществляющие свою трудовую деятельность в АО «Группа «свэл»
Нарушенный правовой акт: ст 123 Трудового Кодекса РФКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ статья 360 Трудового Кодекса Российской Федерации Федеральный закон от 26 122 008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля»
Требование: В АО «Группа «свэл» обеспечить утверждение графика отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года Обеспечить внесение достоверных сведений об утверждении графика отпусков на календарный год не позднее чем за две недели до его наступления66876621И127072И57231 Основание ст 123 Трудового Кодекса РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКоллектив, но не весь. Далее →✗ НедостаткиИнформация взята от нескольких сотрудников в процессе их опроса и опубликована только при условии полной анонимности. Некоторые сотрудники до сих пор работают. ООО «ПКФ «Куб-Сервис» (огрн: 1 126 671 020 024, ИНН: 6 671 406 828), ООО «ПКФ «КУБ» (ОГРН 1 186 658 088 319, ИНН 6 671 091 208), ООО «Эксперт-Навигатор» (ОГРН 1 216 600 062 403, ИНН 6 679 146 177), ООО «Азрмк» (ОГРН 1 156 685 001 626, ИНН 6 685 083 278), ИП Власова А.А. (ИНН 667 100 313 300), Ассоциация «анпк» (ОГРН 1 156 600 000 798, ИНН 6 685 088 075), ИП Власов В.В. (ИНН 667 101 707 040), Власова Т.С. ИНН 667 113 625 755) и другие, которые пока скрывают.Это все одна компания, принадлежащая Власову В.В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом. Отдел персонала в полном составе обманывает, обещают одно, по факту другое. Нет ни спецодежды, ни нормальных условий работы, ничего из того, что они вам скажут. Обещают какие-то вахты, проживание, стабильность, но этого нет.Вам будут по телефону говорить про какие-то «хорошие условия работы», по факту вы получите черную зарплату, которую можете и не получить, непонятный график работы, который никак не соответствует ТК РФ, инструменты, которые вряд ли будут работать, материалы,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании и «обучении» в компании «Теньяши» (Екатеринбург). Это, честно говоря, отдельный квест.Офис. Находится не в бизнес-центре, а в здании, больше похожем на бывшую школу. Внутри всё максимально скромно: дешёвые стулья, школьные парты, телевизор, на котором крутят сериал «Кухня». Такое ощущение, что рекрутеры сами в этот момент отдыхают.Собеседование. Девушка, которая его проводила, невнятно произнесла название компании — я даже переспросила, и всё равно не поняла. Вопросы задавали ровно те же, что я уже написала в анкете (зачем тогда анкета?). Обещали оклад 30 тысяч и работу с карточками товаров, переписками и рекламой. В комнате параллельно шли ещё три собеседования, гул стоял, как в школьной столовой.Анкета. Помимо стандартных данных были странные вопросы: «Считаете ли вы себя лидером?», «Какие у вас отрицательные качества?», плюс нужно было расставить слова типа «карьера, доход, местоположение» по важности. Чувствовала себя на тесте по психологии, а не на работе.Обучение. На следующий день пришла «учиться». На деле — ноль конкретики о компании. Лектор путалась в датах и фактах, вместо информации о работе рассказывали общие фразы про дистрибьюторов и поставщиков. Девушка рядом спросила про реальный стаж компании — на сайте указано, что фирма зарегистрирована в 2023... Далее →
