АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ИЗДАТЕЛЬСТВО СОВЕТСКАЯ КУБАНЬ: Нарушения трудового законодательства и охраны труда.

31.08.2021 КраснодарИНН: 2308109156

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество издательство советская кубань выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Адрес : 350 000 КРАЙ краснодарский ГОРОД краснодар УЛИЦА рашпилевская 106

Проверяющий: заместитель начальника отдела Фатнев Юрий [В.]

Дата проверки: 01.09.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : 1Заработная плата выплачивается один раз в месяц2Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ не пересмотрены с учетом вновь вышедших3Для движения транспортных средств по территории организации и передвижения работников не составлен схематический план с указанием разрешенных и запрещенных направлений движения поворотов выездов и съездов План должен вывешиваться у ворот организации вместе с надписью Берегись автомобиля и должен освещаться в темное время суток4На стенах колоннах зданий и сооружений предназначенных для складирования и размещения грузов помещение склада отсутствуют надписи о величине допускаемых на полы перекрытия и площадки предельных нагрузок5Размещение грузов производится без технологических карт в которых должны указываться места размещения размеры проходов и проездов6Допускаются к эксплуатации съемные грузозахватные приспособления у которых крюки не имеют предохранительных замков крюки имеют деформацию и повреждения7Схемы строповки графическое изображение способов строповки и зацепки грузов не выданы работникам и не вывешены в местах производства работ8Формные процессы цех ТСР выполняются без общеобменной приточновытяжной вентиляции9Работодатель до начала выполнения работ на высоте не организовал в соответствии с утвержденным им положением СУОТ проведение техникотехнологических и организационных мероприятий, а именно не разработал план производства работ на высоте или технологические карты на производство работ10Работодатель за счет собственных средств не организовал надлежащий уход за СИЗ и их хранение своевременно осуществлять химчистку стирку дегазацию дезактивацию дезинфекцию обезвреживание обеспыливание сушку СИЗ11Не осуществляется контроль со стороны должностных лиц организации за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты

Нарушенный правовой акт: ч 6 ст 136 Трудового Кодекса РФст 212 ТК РФст 212 Трудового Кодекса РФ п 15 Правил по охране труда на автомобильном транспорте утвержденных Приказом Минтруда России 871н от 9 декабря 2020 г п 32 Правил по охране труда при проведении полиграфических работнарушений не выявлено, в результате осмотра опасного производственного объекта ООО «АгроПарк» установлен факт выполнения требований по устранению нарушений, указанных в пунктах № 3, № 5, № 7, № 9, №10, предписания от 28.03.2019 № 03/2, сроки, для исполнения которых истеклист 212 Трудового Кодекса РФ пп 1 п 105 Правил по охране труда при погрузочноразгрузочных работах и размещении грузовст 212 Трудового Кодекса РФ п 13 Правил по охране труда при погрузочноразгрузочных работах и размещении грузовст 212 Трудового Кодекса РФ п 37 Правил по охране труда при погрузочноразгрузочных работах и размещении грузовст 212 Трудового Кодекса РФ п 54 Правил по охране труда при проведении полиграфических работст 212 Трудового Кодекса РФ п 35 Правил по охране труда при работе на высотест 221 Трудового Кодекса РФ п 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 062 009 290нРешение принято на основании пункта 2 части 1 статьи 57 Федерального закона от 31 июля 2020 года 248ФЗ «О государственном контроле надзоре и муниципальном контроле в Российской Федерации»

Требование: Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца в дни установленные трудовыми договорами правилами внутреннего Трудового распорядкаИнструкции по охране труда по профессиям и видам работ пересмотреть с учетом вновь вышедших Правил по охране трудаДля движения транспортных средств по территории организации и передвижения работников составить схематический план с указанием разрешенных и запрещенных направлений движения поворотов выездов и съездов План должен вывешиваться у ворот организации вместе с надписью Берегись автомобиля и должен освещаться в темное время сутокНа стенах колоннах зданий и сооружений предназначенных для складирования и размещения грузов помещение склада нанести надписи о величине допускаемых на полы перекрытия и площадки предельных нагрузокДля размещения грузов разработать и утвердить технологические карты в которых необходимо указать места размещения размеры проходов и проездовНе допускать к эксплуатации съемные грузозахватные приспособления у которых крюки не имеют предохранительных замков крюки у которых имеют деформацию и поврежденияСхемы строповки графическое изображение способов строповки и зацепки грузов выдать работникам или вывесить в местах производства работПомещение для формных процессов цех ТСР оборудовать общеобменной приточновытяжной вентиляциейОрганизовать в соответствии с утвержденным положением СУОТ проведение техникотехнологических и организационных мероприятий, а именно разработать план производства работ на высоте или технологические карты на производство работОрганизовать за счет собственных средств надлежащий уход за СИЗ и их хранение своевременно осуществлять химчистку стирку дегазацию дезактивацию дезинфекцию обезвреживание обеспыливание сушку СИЗОсуществлять контроль со стороны должностных лиц организации за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 31500

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 22.09.2025 Краснодар собеседованиеБригадир производства💵 ЗП: 75000
    Общая оценка:
    1
    Обратился в аутсорсинговую компанию Авангард в Краснодаре (ул. Красная, 113. www.rabota-uga.ru) по трудоустройству Бригадиром на производство в станицу Новоминскую. Мне крайне важна официальная работа, чтобы оформление по ТК РФ. В вакансии на hh обещают зп от 75 000 р в месяц на руки (оклад + проценты + премия). Задал вопрос, как рассчитывается зарплата и проценты, от чего зависит премия, и вообще, есть ли оформление по трудовому договору? Спросил про график и рабочее время? Ни на один вопрос менеджер Н. не ответил, общие фразы и недовольный раздражительный тон. Оказывается, с его слов, я задаю слишком много вопросов. Несерьезная компания. Будьте внимательны и лучше уточняйте условия работы в этой компании! Далее →
  • 21.03.2025 КраснодарHR-менеджер💵 ЗП: 30000👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Я пришёл в эту шарашкину контору 2 месяца назад. На собеседовании мне озвучили, что план — 50 кандидатов, я, очевидно, отказался. Т. к. понимаю с высоты опыта, что это бред и невыполнимо, даже в масс-подборе. После чего со мной связался А. (руководитель), и мне было озвучено, что это не план, а скорее пожелание. Кульминацией он озвучил и в договоре прописано, что оклад 50 тыс. руб. + 2к за каждого кандидата (неплохие условия для удалёнки). Но как только дело дошло до выплаты з/п, оказалось, что план в 50 кандидатов есть, просто он нигде не прописан. А вся суть в том, что ты не устраиваешь кандидатов, а буквально заставляешь открыть ИП. И тебе он платит со своей реферальной системы, но только если кандидат оформил 2 счёта (1 не считается). Короче, за месяц работы была куча блокировок от hh, сменилось 10 HR, я был единственным, кто был там на постоянке. День выплаты з/п, мне насчитали 20 тыс. оклад и 20 бонус, я спросил: «Почему так мало?» Он: «Так ты план не выполнил.» Я: «Какой план?» Он: «Который в доп. приложении прописан.» Я: «Я не подписывал никакие доки.» Он: «Да, ну вот я тебе говорю об этом,... Далее →