АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ИРКУТСКНЕФТЕПРОДУКТ": Нарушения: отсутствие оценки условий труда и обучения.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «иркутскнефтепродукт» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Адрес : 664007, Иркутская область, город Иркутск, улица Октябрьской Революции, 5
Проверяющий: Нач. отдела Хабеев в.л.
Дата проверки: 09.02.2021
Цель: Оценки соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан; соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Сведения о нарушении : Не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте управляющего АЗС №3. В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426 «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон N 426-ФЗ) организация-работодатель не обеспечила проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте работника — управляющего АЗС №3.Согласно медицинского заключения по результатам периодического медицинского осмотра (обследования) №10273 выданного 20.12.2019 ОГАУЗ «Иркутская городская клиническая больница №9 г. Иркутска» Жерносек Семен [Г.] 22.07.1980 г.р., управляющий азс/азк имеет противопоказания к работе по приложению 2 п. 15 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111). — п. 15 приложения 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н — Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте. В нарушение абз. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ст. 225 Трудового Кодекса РФ, п. 2.2.2. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209), п. 8 «Правил по охране труда при работе на высоте» утвержденного Приказом Минтруда России от 28.03.2014 N 155н (ред. от 20.12.2018) (Зарегистрировано в Минюсте России 05.09.2014 N 33990) работники АО «Иркутскнефтепродукт» — старшие смены АЗК 3 [В.] И.В., [К.] А.В., [П.] А.С., [Ф.] А.А. и др. работники, не прошли проверку знаний требований охраны труда по безопасным методам и приемам работ на высоте в 2020 году.
Нарушенный правовой акт: В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426 «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон N 426-ФЗ) организация-работодатель не обеспечила проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте работника — управляющего АЗС №3.В нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ, абз. 3 ст. 76 Трудового Кодекса РФ работодатель не обеспечил недопущение работника Жерносека С.Г. к исполнению им трудовых обязанностей при наличии у последнего медицинских противопоказаний.нарушение абз. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ст. 225 Трудового Кодекса РФ, п. 2.2.2. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209), п. 8 «Правил по охране труда при работе на высоте» утвержденного Приказом Минтруда России от 28.03.2014 N 155н (ред. от 20.12.2018) (Зарегистрировано в Минюсте России 05.09.2014 N 33990) Абзац 4 ч.7 ст.360 Трудового Кодекса РФ, ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Работала менеджером-дизайнером в этой компании почти год. Работодатель обесценивает полностью труд сотрудника, платить не горит желанием, платит по копеечке, разбивая твой и без того очень низкий % еще пополам до и после монтажа. При том что больничный и отпускные платишь ты сама себе — каким способом! Выплата поступает через госуслуги, но! высчитывается из твоего %! После увольнения по собственному желанию спустя более месяца так и не выплатил расчет в сумме 44 000 рублей. А номер телефона добавил в чс! Далее →
-
Не буду называть никаких имён, отзыв просто о компании в целом.Во-первых, нальют в уши на собеседовании, что в конечном итоге оказывается не правдой. В компании есть компенсация занятием спортом, ДМС, хорошие корпоративы, это здорово. Во-вторых, поначалу да, всё будет мило и прекрасно, но потом, когда вы и к вам привыкнут, начинается самое интересное: то вы кофе много пьёте, что компания чуть ли не половину прибыли тратит на него, то на кухне не убираетесь, хотя в компании есть уборщица; отпуск согласовать в нужные вам даты вообще целый квест… Такое понятие как свободное время вообще нет, я была менеджером, и мне звонили как клиенты, так и руководители как сразу после работы, так и в 9−10 вечера.В компании также частенько проводятся конкурсы, на подобии самой большой прибыли и т.д. Призы также бывают как хорошие, так и для «галочки».На позиции менеджера по продажам нужно вести таблицы 3−4 штуки, Битрикс, 1С, а это занимает очень много времени. Продавать когда??? Плюс в компании что можно договориться об отгуле, пораньше уйти, всякое бывает, это преимущество, конечно… но это «договориться» упирается во всё: премия, отпуск, подписать документы, сотрудничество с компанией, обо всём надо ходить... Далее →