АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОЛОМЕНСКИЙ ЗАВОД": Нарушения в предоставлении отпусков и зарплате.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «коломенский завод».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Адрес : 140408, Московская область, Г. коломна, УЛ. партизан, Д. Д.42, Корпус -, -

Дата проверки: 01.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: Разъясняем Вам, что в силу требований абзаца второго части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. В соответствии со ст. 114 и ст. 115 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ч.1 и 2 ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. частью 1 ст. 125 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Действия работодателя в части не предоставления отпуска в полном объеме [К.] А.П. или разделения отпуска на части без согласия [К.] А.П., могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст.ст. 22, 114, 115, 123, 125 ТК РФ. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.