АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОМБАЙНМАШСТРОЙ": Нарушение охраны труда и выдачи СИЗ.

24.01.2021 ТулаИНН: 7105506510

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «комбайнмашстрой» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области

Адрес : 300004, Тульская область, город Тула, улица Щегловская засека, дом 31, корпус 3, офис 325

Проверяющий: Государственный инспектор труда по охране труда [К.] Денис [А.]

Дата проверки: 25.01.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Нарушенный правовой акт: абз. 7 ч. 2 ст. 212, абз. 5 ч. 1 ст. 219 и ч. 1 ст. 221 Трудового Кодекса РФ.абз. 7 ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 221 Трудового Кодекса РФ.ч. 7 ст. 213 Трудового Кодекса РФ и Пункта 3 Правил Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности. Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377п.2 ч.2 ст.4; ст.9, ст. 12 Федерального закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», ч.2 ст.360 Трудового Кодекса РФ

Требование: Выдать работникам АО «Комбайнмашстрой» спецодежду, спецобувь и др. СИЗ в соответствии с типовыми нормами выдачи СИЗ, предусмотренным в Обществе и абз. 7 ч. 2 ст. 212, абз. 5 ч. 1 ст. 219 и ч. 1 ст. 221 Трудового Кодекса РФ.Выдать работникам АО «Комбайнмашстрой» смывающие и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке согласно абз. 7 ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 221 Трудового Кодекса РФ.Провести психиатрическое освидетельствование электрогазосварщику [И.] С.В. (трудовой договор № 118 от 14.06.2018), электрогазосварщику [К.] О.А. (трудовой договор № 59 от 05.12.2014), главному энергетику Яшухину М.В. (трудов.договор № 19 от 19.09.2016), заместителю главного энергетика [Д.] В.М. (трудов, договор № б/н от 01.06.2010), дежурному сменному электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования Емельянову А.И. (труд. Договор № 28 от 21.07.2014), Алексееву Л.Н. (трудовой договор № 13−16 от 01.04.2013), [Ц.] Д.В. (трудов. Договор № 9 от 03.08.2020), Тюнину В.Н. (трудов. Договор № б/н от 06.12.2010), электромонтеру по оперативному учету электроэнергии лаборант электролаборатории Шумилиной Л.С., электромонтеру по ремонту и обслуживанию оборудования Рыжову С.В. (трудов. Договор № 130 от 22.10.2018), Степанову О.Ю. (трудов. Договор № 13 от 06.10.2020), электромонтеру по ремонту подстанций и кабельных сетей Андриянову А.В. (трудов. Договор № б/н от 01.06.2010) в соответствии с ч. 7 ст. 213 Трудового Кодекса РФ и Пункта 3 Правил Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности. Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377 (далее — Перечень)

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 36150

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 26.09.2025 ТулаДобрый Лис
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    А никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →
    ✗ Недостатки
    а никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →
  • 26.08.2025 Тула собеседованиеВедущий программист💵 ЗП: 40000
    Общая оценка:
    1
    Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →