АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЛИПЕЦКЦЕМЕНТ": Нарушения трудового законодательства, неуведомление работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «липецкцемент».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области

Адрес : 398007, липецкая область, Г. липецк, УЛ. ковалева, Д. ВЛД. 126Б, ЭТ/ОФ 2/5

Дата проверки: 02.02.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Согласно обращению [П.] Л.Н. в части несогласия с действиями работодателя, АО «Липецкцемент», ИНН 4825002609, Липецкая область, г. Липецк, ул. Ковалева, вл. 126 Б, эт. 2, оф. 5 В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В рамках ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях в части изменения условий Трудового договора работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться (Письмо Минтруда России от 21.05.2019 N 14−2/ООГ-3606). Таким образом, при подсчете нормы рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени из него должно исключаться время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, путем вычета пропущенных работником часов. В адрес Гострудинспекции представлена методика определения времени переработки, подлежащая оплате в соответствии с ТК РФ, утвержденная 26.03.2012. Согласно данной методике при определении нормы рабочего времени на основании производственного календаря, которому установлен суммированный учет рабочего времени, исключаются те периоды, когда работник фактически не работает. В случае нахождения работника в очередном, ученическом, социальных отпусках сумма часов неявок рассчитывается по установленной формуле. С учетом фактически отработанного времени за 4 квартал 2023 г. по установленной методике работодателем факт наличия сверхурочной работы не нашел своего подтверждения. Однако, если рассчитывать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов, то количество сверхурочных часов за 4 квартал 2023 г. составит 3 часа. В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения. С учетом вышеизложенного, расчет сверхурочной работы по методике, утвержденной в локальном нормативном акте работодателем ухудшает положение работника в определении количества сверхурочных часов и в соответствии со ст. 8 ТК РФ не может применяться. В случае изменения условий Трудового договора без уведомительной процедуры, применение локального нормативного акта, противоречащего ТК РФ, данные действия, не заключения дополнительных соглашений могут повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее- КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.