АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ ИРКУТСК": Нарушение прав работника приdisciplinary взыскания.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «международный аэропорт иркутск».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес : 664009, иркутская область, Г. иркутск, УЛ. ширямова, Д. Д. 13,

Дата проверки: 10.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение работника акционерное общество «международный аэропорт иркутск» о несогласии с дисциплинарным взысканием. В ходе оценки достоверности сведений в АО «Международный Аэропорт Иркутск» направлен запрос с требованием о предоставлении пояснений по указанным работником вопросам, а именно получения требования о предоставлении объяснения от не уполномоченного лица, установления срока предоставления объяснения менее 2 рабочих дней при сменном графике, предложено добровольно урегулировать возникшее разногласие и устранить нарушения Трудового законодательства при их наличии. Работодателем представлено письменное пояснение, согласно которому сменный начальник СТ и АБ. Е.Е. [С.] запросил с работника объяснительную как непосредственный руководитель. Объяснительная представлена 03.05.2024 на имя сменного начальника СТ и АБ. Е.Е. [С.] Факт затребования объяснительной начальником СТ и АБ Е.Е. [С.] подтверждается запросом от 28.04.2024 «О предоставлении письменного объяснения от помощника сменного начальника СТ и АБ», объяснительной от 03.05.2024, написанной на имя сменного начальника СТ и АБ. Е.Е. [С.] В силу ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами; иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Таким образом, полномочия работодателя по затребованию у работника письменного объяснения должны быть надлежащим образом переданы руководителю структурного подразделения. Соответствующие полномочия могут быть переданы локальными нормативными актами. Такой вывод подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05 марта 2014 г. по делу № 33−2985/2014). Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27, 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.