АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ "УРАЛВАГОНЗАВОД" ИМЕНИ Ф.Э. ДЗЕРЖИНСКОГО": Грубое нарушение порядка увольнения беременной женщины.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «научно-производственная корпорация «уралвагонзавод» ИМЕНИ Ф.Э. дзержинского» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Адрес : 622007, свердловская область, ГОРОД нижний тагил, ШОССЕ восточное, дом 28, 66, 660 000 230 000 691
Проверяющий: инспектор ГИТ СО [Е.] т.г.
Дата проверки: 18.12.2020
Цель: задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Причины проверки: ст. 360 ТК рф
Сведения о нарушении : Таким образом имеются достаточные основания для выводов о том, что Приказ № 334−9КУ от 02.11.2020 о прекращении Трудового договора [К.] Ю.С. издан с грубым нарушением порядка и условия установленного ч. 3 ст. 261 ТК РФ для увольнения беременной женщины. Вакансии на предприятии АО «научно-производственная корпорация «уралвагонзавод» на период увольнения Каретиной Ю.С. имелись в том числе соответствующие квалификации женщины, так и вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемая работа, что указывает на возможность перевода данного работника. Исходя из представленных документов, ни сам перевод, ни письменное согласие на перевод Каретиной Ю.С. дать предложено не было. Более того, сам факт об ознакомлении ее со списком вакансий также надлежащим образом не произведен и у работодателя не имеется документального подтверждения данного факта.
Нарушенный правовой акт: ч. 3 ст. 261 ТК РФ9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».
Требование: Работодателю АО «научно-производственная корпорация «уралвагонзавод» Приказ № 334−9КУ от 02.11.2020 о прекращении Трудового договора Каретиной Юлии [С.] отменить как изданный с грубым нарушением порядка и процедуры увольнения установленного ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Основание: ст. 261 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- Работа в КОНЦЕРН УРАЛВАГОНЗАВОД: 1 отзыв →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Нижнем тагиле (1 отзыв) →
- 🏭 Работа в Нижнем тагиле (293 отзыва) →
-
Руководство эксплуатирует людей, обманывают при устройстве на работу, экономят на инвентаре, унижают, оскорбляют, запросто могут оклеветать, а в конце месяца не выплачивают обещанную зарплату. Пытаясь мирно вернуть честно заработанные мной деньги, менеджер меня послала, аргументировав это тем, что я не устроен официально. А генеральный директор, получив от меня официальную претензию, просто проигнорировала, принимая меня за пустое место.Но опасность подстерегает не только работников, но и нанимателей этой конторы, ведь их уборщицы не выполняют простые санитарные нормы, а руководство экономит на инвентаре и не следит за выполнением этих норм. Например, в детской поликлинике на Окунева половой тряпкой моются стены, тряпкой для унитаза моют раковины, одной тряпкой моются и коридоры, и кабинеты, и процедурные. Маркировка только для комиссии, а хлорка только для запаха.Услышите это название — Первая клининговая 96 — бегите. Иначе замучаетесь бегать по судам и трудовым инспекциям, чтобы вернуть свои кровные. Далее →