АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО " НИЖНЕВАРТОВСКОЕ ПАССАЖИРСКОЕ АВТОТРАНСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ №2 ": Сверхурочные работы превышают 120 часов в год.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество " нижневартовское пассажирское автотранспортное предприятие №2 " выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре
Адрес : 628606, ХАНТЫ-мансийский автономный ОКРУГ — ЮГРА автономный округ, ГОРОД нижневартовск, УЛИЦА индустриальная, дом ДОМ 8, 86, 860 000 110 000 125
Проверяющий: ГЛ гос инспектор труда [В.] ю.п.
Дата проверки: 08.02.2021
Цель: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового законодательства
Причины проверки: (135-ФЗ) Материалы, поступившие из правоохранительных органов, других государственных органов, из органов местного самоуправления, от общественных объединений, от Уполномоченного при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей, уполномоченных по защите прав предпринимателей в субъектах Российской Федерации и указывающие на признаки нарушения антимонопольного законодательства.
Сведения о нарушении : ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе более 120 ч. в год
Нарушенный правовой акт: трудовой кодекс Российской Федерации№:197-ФЗ от 30.12.2001 трудовой кодекс Российской Федерации
Требование: привлечь к дисциплинарной ответственности виновных лиц
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНЕТ никаких преимуществ. условия У российских работодателей гораздо лучше. Далее →✗ НедостаткиНе надо думать, что люди не понимают, прежде всего обрати внимание на свои недостатки. Ты либо устроился вчера и еще не понимаешь, что это за фирма. Я был таким, но быстро разочаровался и ушел, и оставил плохой отзыв. Либо ты пишешь хороший отзыв заказной и ты прекрасно понимаешь, что творится в фирме и терпишь. А именно: нет обязательной по закону индексации заработной платы, зарплата выплачивается с нарушением сроков, зарплата не увеличивается, директор номинальный, ничего не решает, и это и ты, и я, и все знают, директора меняются чуть ли не дважды в год, и это факт. Многих работников уговаривали пойти работать, и все равно потом выгнали, или те сами ушли с презрением к фирме, из всех осталось, дай Бог, трое-четверо, работяги все уходили и уходят, и ты это знаешь, повышений должности нет, уважения к пожилым профессионалам нет, все решают граждане Китая, они получают больше денег и лучше условия, и им можно то, что не гражданам Китая в фирме нельзя. Граждане, я знаю минимум пятерых профессиональных людей, которых фирма т. п. с. обманула, и которые ушли, и слава Богу, у них есть работа в миллион раз лучше, та, которую они заслуживают. Я общался с человеком в Москве, который вообще презирал этого некомпетентного работодателя, потому... Далее →💬9 комментариев
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиРабота в тпес-сервис напоминает игру, в которой кто кого переиграет, кто кого нагреет — босс работника на стадии оформления на работу, с зарплатой и с другими выплатами, или работник, если он умный, будет получать деньги, срочно искать другую работу и сливать тпеса конкурентам. Еще хочется отметить как самодурство босса, так и некомпетентность, а также плохое обращение с работниками, которых считают за [censored] и за расходники.. Далее →
