АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОЛЕНЕГОРСКИЕ ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ": Невыплата компенсации за проезд работникам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «оленегорские тепловые СЕТИ» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области
Адрес: 184536, область мурманская, ГОРОД оленегорск, УЛИЦА бардина, ДОМ 25А,
Дата проверки: 16.11.2022
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Ясеницкого А.А. о возможном нарушении акционерное общество «оленегорские тепловые СЕТИ» требований Трудового законодательства, в части невыплаты компенсации расходов стоимости проезда к месту отпуска и обратно, в том числе при увольнении работника. Адрес юридического лица: 184536, мурманская область, Г. оленегорск, УЛ. бардина, Д. 25А Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 325 ТК РФ Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет, раньше компания называлась Зелёный Сад, кто знает тот поймёт, что это такое Далее →✗ НедостаткиУборщицы получают по 18 тысяч, заманивают подработками, но это надо не вылазить с работы и плюсом 5−8 тыс. рублей. Дворники около 27−30 тысяч рублей. Разнорабочий 30 тысяч рублей. Директор не проводит обучение, нет медкомиссии при устройстве на работу. Работаешь неофициально, трудоустройство официальное единицы. Постоянные задержки зарплаты, за июль выплатили только в начале сентября 2023 г., за август еще не заплатили, а сейчас 20 сентября 2023 г. Работать приходится на промплощадке АО «Олкон», это опасное производство, но практически компания не обеспечивает охрану труда, т.к. не производит обязательное обучение по постановлению правительства РФ 2464. Не рекомендую трудоустройство в данную организацию. Далее →
-
[У.] [А.] Геннадьевич проживает с [У.] С.М. С целью скрытия имущества от арестов заключил сделку с [У.] С.М. и оформил с ней развод и алименты. Оформился водителем к [У.] С.М. и с заработной платы платит алименты на их совместного сына, игнорируя задолженность по иным постановлениям. [У.] А.Г. аферист еще тот, никому не рекомендую работать с этой семьей. Судебные приставы бездействуют, адвокат [К.] всегда за вознаграждение рада помочь уйти от обязательств, возложенных судебными постановлениями. Далее →