АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОЛЕНЕГОРСКИЙ МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД": Нарушение минимального размера оплаты труда работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «оленегорский механический ЗАВОД».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес: 184530, Мурманская область, Г. оленегорск, Ш. мончегорское, Д. Д.20,

Дата проверки: 19.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступила информация о включении в МРОТ доплаты за работу в праздничные дни. Место нахождения: 184530, мурманская область, Г. оленегорск, Ш. мончегорское, Д.20. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ). Также в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С. Ф. Жарова» признана взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Выявленный в указанном Постановлении конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. Согласно поступившей информации, АО «оленегорский механический завод» включает в состав МРОТ следующий вид выплат: «Доплата за работу в праздничные дни». Учитывая изложенное, указанные действия работодателя приводят к нарушению обязательных требований Трудового законодательства, а именно, ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю акционерное общество «оленегорский механический ЗАВОД»: 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ.