АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОМСКИЙ КАУЧУК": Не указаны обязательные условия в договорах трудоустройства.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «омский каучук» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области
Адрес : 644035, омская область, ГОРОД ОМСК, проспект губкина, дом 30, 55, 550 000 010 000 231
Проверяющий: начальник отдела Лебедева г.а.
Дата проверки: 19.11.2020
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с утверждённым ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2020 год, размещённым на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с № 1 по 33 с 35 по 133. утверждённых приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655; надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: Повторное КНМ в связи с отсутствием или фактическим неосуществлением деятельности или иным действием (бездействием) проверяемого лица повлекшим невозможность проведения кнм.
Иное : не указаны обязательные условия в трудовом договоре
Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс РФКонвенция № 81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11 июля 1947 года, ратифицированная Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ч. 2 ст. 360), Федеральный закон от 26.12.2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей ПРИ осуществлении Государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (Ч. 3. Ч. 11 ст. 12). Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324. Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Омской области от 31.03.2017 года№ 213. Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденный Приказом Роструда от 13.06.2019 N 160 (п.п. 47. 54). Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 г. № 655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления Федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».
Требование: В соответствие со ст. 57 ТК РФ дополнить трудовой договор дополнительным соглашением о включении обязательных требований в раздел оплата труда, а также в раздел режим труда и отдыха [М.] М.В. В соответствие со ст. 57 ТК РФ дополнить трудовой договор дополнительным соглашением о включении обязательных требований в раздел оплата труда, а также в раздел режим труда и отдыха Махиня К.Е. В соответствие со ст. 57 ТК РФ дополнить трудовой договор дополнительным соглашением о включении обязательных требований в раздел оплата труда, а также в раздел режим труда и отдыха [П.] В.В. В соответствие со ст. 57 ТК РФ дополнить трудовой договор дополнительным соглашением о включении обязательных требований в раздел оплата труда, а также в раздел режим труда и отдыха [М.] М.В. В соответствие со ст. 57 ТК РФ дополнить трудовой договор дополнительным соглашением о включении обязательных требований в раздел оплата труда, а также в раздел режим труда и отдыха [Г.] А.Л. В соответствие со ст. 57 ТК РФ дополнить трудовой договор дополнительным соглашением о включении обязательных требований в раздел оплата труда, а также в раздел режим труда и отдыха [Б.] Ю.А. В соответствие со ст. 57 ТК РФ дополнить трудовой договор дополнительным соглашением о включении обязательных требований в раздел оплата труда, а также в раздел режим труда и отдыха Коломеец В.В. В соответствие со ст. 57 ТК РФ дополнить трудовой договор дополнительным соглашением о включении обязательных требований в раздел оплата труда, а также в раздел режим труда и отдыха [Д.] Е.П. В соответствие со ст. 57 ТК РФ дополнить трудовой договор дополнительным соглашением о включении обязательных требований в раздел оплата труда, а также в раздел режим труда и отдыха [Е.] и.а.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ НедостаткиРассказываю то, что видел сам. Есть в Н.Новгороде ЧОП один охранный (один из 84 ЧОПов города) под названием «Гладиатор НН» по адресу ул. Варварская 40, на третьем этаже в 316 офисе, но во главе стоит одна «бизнесвуман» — назначенный директор О.А., рожа протокольная — держиморда натуральная, похожа на надзирательницу в концлагере, очень злопамятная. При трудоустройстве ласковая и улыбчивая — и ж..па говорит (для заманилова), но в любой момент станет совсем другой. Всё, что она калякает — делите на 10, все ваши опасения, всё будет отрицать — «нет у нас такого», «у нас все рхахракаки по 10 лет работают», «вы нас во всём устраиваете» — хоть сотню ей вопросов — в глаза пи..ит. По ходу работы выяснится, что с ней надо разговаривать лелейным голоском, лапки свесив и глазки в пол, иначе ей не понравится ваш тон, и вас за это уволят, не возрази ей, не задавай вопросов и тембр голоса определённый этой клаве — что ты… Рисуется лазит, ставит из себя — «фу-ты-нуты-лапти-гнуты» — сейчас их время этих гн..д. Нельзя кого-то на объекте охраняемом даже за спиной назвать не по имени-отчеству, а по имени просто при ней — за это сразу увольнение (Иваныч, например), при трудоустройстве об этом ни гу-гу. Я понял всё... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов только бесплатный обед в столовой, но и первые три дня тебе оплатят только питанием в столовой. Учитывая что на проезд ты потратил приличные суммы. Компания набирает ,мясо, для бесплатного труда, выжимают из людей все соки, а потом говорят тебе через три дня: ,Вы нам не подходите,. Заставляют работать с бешенной скоростью в первый же день вашего прихода, а если ты возмущаешься то начинают тебя обесценивать, типа Вы должны на двух конвеерах одновременно успевать делать миллион задач! Голова трясется и всё тело. Отношение к новым сотрудникам омерзительное, ты реально там пустое место, там невозможно себя почувствовать человеком. Робот, раб, холоп. Ты там никто. Людей откровенно используют и 3 стажировочных дня не оплачивают, под предлогом ,Вы нам не подошли, Аргументов нет и они несут откровенную клевету в ваш адрес. Медкомиссий нет, и это никому не надо как мне объяснили. Относятся как к каторжанам. В раздевалке хаос! Уважающие себя люди не смогут там долго работать. Далее →✗ НедостаткиИз плюсов только бесплатный обед в столовой, но и первые три дня тебе оплатят только питанием в столовой. Учитывая, что на проезд ты потратил приличные суммы. Компания набирает «мясо» для бесплатного труда, выжимают из людей все соки, а потом говорят тебе через три дня: «Вы нам не подходите». Заставляют работать с бешеной скоростью в первый же день вашего прихода, а если ты возмущаешься, то начинают тебя обесценивать, типа: «Вы должны на двух конвейерах одновременно успевать делать миллион задач!» Голова трясется и всё тело. Отношение к новым сотрудникам омерзительное, ты реально там пустое место, там невозможно себя почувствовать человеком. Робот, раб, холоп. Ты там никто. Людей откровенно используют и 3 стажировочных дня не оплачивают, под предлогом «Вы нам не подошли». Аргументов нет, и они несут откровенную клевету в ваш адрес. Медкомиссий нет, и это никому не надо, как мне объяснили. Относятся как к каторжанам. В раздевалке хаос! Уважающие себя люди не смогут там долго работать. Далее →