АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЛЮС ЛОГИСТИКА": Нарушения трудового законодательства, выплаты зарплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «полюс ЛОГИСТИКА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае
Адрес: 660075, Красноярский край, ГОРОД красноярск, красноярск, УЛ маерчака, Д. 10, 194
Дата проверки: 17.11.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу требований ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. На основании ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Диспозиция ч.1 ст.140 ТК РФ обязывает работодателя при прекращении Трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику, производить в день его увольнения. Разъясняю, что нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБольшая компания со всем отсюда вытекающим. Работа вахтовым методом. Стабильная работа, без переноса вахты. Планирую свое время, точно знаю, что не выдернут из дома внезапно, что месяц точно буду с семьей. Основное — стабильно растущая зарплата основная, льготы, северный стаж. Да и в целом, в плане финансовом все очень неплохо. Как и в бытовом, а это особое значение имеет, когда едешь на вахту на два месяца. Сюда же интересную работу. Несмотря на максимально высокую ответственность проекты масштабные и крутые. И когда понимаешь, к каким проектам ты вообще прямое отношение имеешь, временами аж дух захватывает)) Рутины больше конечно, но тем не менее. Далее →✗ НедостаткиДалеко от дома и вахта длится 2 месяца, потом 1 месяц дома. Это заранее известно, условия оговариваются и никто никого естественно не принуждает, пишу больше для понимания. 2 месяца работы и 1 месяц отдыха. Пока я это вывожу спокойно. У нас вообще работают много людей, которые значительно старше меня и чувствуют себя отлично на вахте. Тут от человека мне кажется зависит… Далее →