Работа в ПОЛЮС ЛОГИСТИКА: отзывы сотрудников

Планируете работать в ПОЛЮС ЛОГИСТИКА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 13 отзывов бывших работников про ПОЛЮС ЛОГИСТИКА. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ПОЛЮС ЛОГИСТИКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (13)
-
✓ ПреимуществаБольшая компания со всем отсюда вытекающим. Работа вахтовым методом. Стабильная работа, без переноса вахты. Планирую свое время, точно знаю, что не выдернут из дома внезапно, что месяц точно буду с семьей. Основное — стабильно растущая зарплата основная, льготы, северный стаж. Да и в целом, в плане финансовом все очень неплохо. Как и в бытовом, а это особое значение имеет, когда едешь на вахту на два месяца. Сюда же интересную работу. Несмотря на максимально высокую ответственность проекты масштабные и крутые. И когда понимаешь, к каким проектам ты вообще прямое отношение имеешь, временами аж дух захватывает)) Рутины больше конечно, но тем не менее. Далее →✗ НедостаткиДалеко от дома и вахта длится 2 месяца, потом 1 месяц дома. Это заранее известно, условия оговариваются, и никто никого, естественно, не принуждает; пишу больше для понимания. 2 месяца работы и 1 месяц отдыха. Пока я это вывожу спокойно. У нас вообще работают много людей, которые значительно старше меня и чувствуют себя отлично на вахте. Тут от человека, мне кажется, зависит… Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в АО Полюс Логистика более 1,5 лет, в компании созданы комфортные условия труда, богатый социальный пакет: ДМС, компенсация питания, проезда, различные выплаты в тяжелых жизненных ситуациях. Всегда вовремя выплачивается заработная плата. Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп вовремя, бытовые условия хорошие. Далее →✗ НедостаткиГрафик работы 2/1, но на самом деле отработаешь больше, отдохнёшь меньше, тк приезжаешь на вахту раньше на 1-2 дня, уезжаешь позже на 1-2 дня. Если работаешь по графику, то ничего там не заработать, а если останешься, то ещё с деньгами домой приедешь. ЗП да, вовремя, но частями. Штрафы за всё, живёшь как на зоне, даже ТЛ пользоваться нельзя. В общаге постоянные проверки, заходят нюхают при любом подозрении — под руки на проверку. От курилки отошёл на 5 м — штраф. Запчасти как на свою машину выпрашиваешь, механу всё по барабану, у него ЗП от этого не зависит, а у тебя зависит, ты и бегай. Конечно, есть достойные люди, но их очень мало. Конечно, если других вариантов нет, то можно поработать, но нервы долго не выдерживают. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОчень разочаровался в этой компании. Машины на последнем издыхании (постоянно ломаются), резины нет, инструмента, домкратов, баллонников, монтажек тоже нет. В случае поломки максимум, что можно сделать, это позвонить механику и ждать с моря погоды, так сказать. Нет ни масел, ни антифриза на доливку. Лишают премии даже тех, кто был на межвахте. Заработная плата с каждым разом всё меньше и меньше, а требований всё больше и больше. За переработку не платят. А что касается быта, так это вообще отдельная тема. В болках уборщицы убираются очень редко, но их можно понять: какая заработная плата, такая и уборка. В болках вешалки для верхней рабочей одежды запрещают, полочки для обуви тоже запрещены. Это только одна сотая сказана, а так можно ещё продолжать. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиТекущая деловая ситуация вызывает беспокойство у всех сотрудников. Президент компании и.с.п. призвал всех подчиненных к более активному участию в работе над проектами. Улучшение качества услуг и внедрение новых технологий — приоритетные задачи на ближайшие месяцы. Кроме того, было решено провести внеочередное собрание для оценки текущей ситуации и поиска новых путей развития. Каждый представитель отдела должен подготовить мини-презентацию по своим успехам за последний квартал. Собрание состоится 15 ноября в 10:00 в конференц-зале. Все работники обязаны присутствовать. Далее →
-
Надо менять руководство по транспорту, ничего для людей не делается, отношение скотское, фото единственного туалета, куда водители могут сходить, прилагаю, и так во всем… куда руководство Красноярска смотрит… Далее →
-
-
Работал водителем в якутском филиале Полюс Логистика, пришлось уйти, надоел этот бардак. Просто невыносимо такое отношение, что начальник по транспорту Ш. и его зам П. развели там свою лавочку. [П.] берет своих людей, своих знакомых и садит их на хорошие машины, и к ним особое отношение. График работы этими людьми не соблюдается, к машинам относятся плохо, не следят, просто убивают их, и все с рук им сходится. Люди, которые не приближены к руководству транспортным участком, работают во вторую смену по два месяца. Когда начинаешь задавать вопросы и возмущаться — начинают подставлять и гнобить. При мне поменялось много механиков, так как их тоже гнобили. Был Р.Л., так он тоже жаловался на этих людей. Не дали нормальному специалисту, который хотел навести порядок, работать. А водителей, которые задают вопросы, гнобят. Есть там специалист Н., которая табель вести не умеет, вечно все путает, а придешь задавать вопросы — еще и дураком выставляет; и ни на какой вопрос ответить не может. В общем, было желание работать, но вся эта ситуация заставляет людей уходить. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиОстерегайтесь попадания на работу в Якутский филиал в подчинение к [В.] И. А. Он ждёт Вас к «себе», чтобы переложить на Вас свою работу и лишь сидеть и спрашивать с Вас. В работе он ничего не понимает, не знает, как работать в специальных служебных программах. Держит в постоянном нервном напряжении подчинённых, дёргает каждые пять минут, не даёт никакую работу сделать. Выводит на улицу и укромные уголки здания, чтобы выдать задание. На всех совещаниях Вы за него будете сидеть и отвечать тоже за него, так как он не владеет никакой информацией. Из-за [В.] с Якутского филиала уволилось много толковых специалистов. Увольнения продолжатся, что скажется на продолжительности Вашей вахты в сторону её увеличения, так как не будет сменщиков. Почему люди уходят, [В.] «не понимает», но дело исключительно в его подходе к подчинённым. Отсутствие питания в Якутском филиале — только компенсация (это неудобно для вахты). Могут рассказывать про бассейн (его нет), спортзал (его нет), «комфортабельные вагончики» (сомнительное очень удовольствие). По приезду на вахту может не быть рабочего места (придётся самому всё «находить», подключать, настраивать). Коллектив совсем не приветливый, скорее враждебный в Якутском филиале. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве обещают горы гарантий, прописанных нормативными актами, а по факту, получив производственную травму по вине компании, так и не получил никакой помощи. Полгода представители компании издевались, отправляя со всеми вопросами в Ингосстрах, с которым, как оказалось, они не работают. Не оплатили ни компенсаций, прописанных нормативными актами, ни компенсации морального и физического ущерба, потери многодетной семьей среднего заработка. Работая в условиях Крайнего Севера, ни разу не получал зимнюю обувь; средства защиты, спецодежду давали один раз и то месяц при минус 35 ходили в своей, а многие были из мест с теплым климатом, не имея зимней одежды с собой. Грубейшие нарушения охраны труда, законодательства, халатность руководителей. В данный момент данные подтверждены проверкой трудовой инспекции и подготовлены для передачи в суд. При аналогичных ситуациях можно писать 7 (xxx-xxx) 66−36. Пора донести о беззаконии в Магаданском филиале АО Полюс Логистики. Далее →
-
Здравствуйте! Работаю в данной организации недолго, примерно полтора года, но за это время работы столкнулся с таким безобразием; столько нарушений КЗОТа, полное безразличие руководства к рабочему персоналу, [censored] руководителей, причем всех уровней. Это видишь каждый день. Аттестацию выдержали бы единицы я уверен. Нет грамотных управленцев в Логистике, нет! [П.] и подтверждений тому очень много. Собираюсь покинуть эту организацию, а также напечатать статью о всем этом беспределе, иначе и не назовешь. Далее →
-
Полное фуфло, зарплату выдают частями, но чтобы выбить хоть эти копейки приходиться звонить, просить, напоминать, орать и т.д тогда получишь подачку. Машины новые, с запчастями проблем нет, но с персоналом полный бардак! через год такими темпами от техники один металлолом останется, т.к. не кто не остается больше одной вахты. За форму высчитывают, за все высчитывают… короче Вы рабы для нас. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2670/2024 ~ М-295/2024 Далее →
-
Несоблюдение требований по расследованию несчастных случаев. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, выплаты зарплаты. Далее →
Полное наименование: Акционерное общество "Полюс Логистика"
ИНН компании ПОЛЮС ЛОГИСТИКА: 2466240347
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ПОЛЮС ЛОГИСТИКА
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию ПОЛЮС ЛОГИСТИКА для трудоустройства?
Авторы 11 отзывов о компании ПОЛЮС ЛОГИСТИКА не рекомендуют работу в компании. Авторы 2 отзыва о компании ПОЛЮС ЛОГИСТИКА рекомендуют работу в компании
Авторы 11 отзывов о компании ПОЛЮС ЛОГИСТИКА не рекомендуют работу в компании. Авторы 2 отзыва о компании ПОЛЮС ЛОГИСТИКА рекомендуют работу в компании
⚙️ Какие вакансии, должности ПОЛЮС ЛОГИСТИКА попадают в отзывы сотрудников ПОЛЮС ЛОГИСТИКА
водитель, специалист
💲 Какая зарплата в ПОЛЮС ЛОГИСТИКА?
Сотрудники ПОЛЮС ЛОГИСТИКА указывают следующие уровни зарплаты: 65000 руб.
🚩 Есть ли штрафы для сотрудников в ПОЛЮС ЛОГИСТИКА?
В 1 отзывах сотрудников ПОЛЮС ЛОГИСТИКА говорится о штрафах
🚩 Есть ли вахта в ПОЛЮС ЛОГИСТИКА?
Да, в 2 отзывах указан вахтовый метод трудоустройства
🔑 Есть ли официальное трудойстройство в ПОЛЮС ЛОГИСТИКА?
Статистика по отзывам сотрудников Полностью официальное: 3
⚠️ Были ли найдены нарушения Государственной Инспекцией Труда при проверках ПОЛЮС ЛОГИСТИКА?
Да, в базе имеются сведения о 11 проверках Государственной Инспекцией Труда компании ПОЛЮС ЛОГИСТИКА с выявленными нарушениями условий труда
🔴 Были ли судебные иски сотрудников против ПОЛЮС ЛОГИСТИКА?
Да, в базе имеются сведения о 1 судебных исках сотрудников против ПОЛЮС ЛОГИСТИКА о нарушении трудового законодательства. Решения в пользу сотрудников