АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ": Невыплата доплаты за дополнительную работу.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «почта россии» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес : г. Мурманск, ул. Ленинградская, д. 27, 183 038

Проверяющий: начальник отдела — главный государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области Подобедова Анастасия [О.]

Дата проверки: 26.02.2021

Цель: настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7−273−21-ОБ от 05.02.2020 задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Сведения о нарушении : Согласно ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно ст. 151 Трудового Кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ). Таким образом, согласно положениям ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ размер доплаты, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем за увеличенный объем работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; В рамках проверки, запрошенные приказы, соглашения о привлечении Х. к дополнительной работе, путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, к исполнению обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за периоды с ноября 2020 года по январь 2021 года. АО «Почта России» представлено письменное заявление Х. от 05.11.2020 года о согласии выполнения обязанностей временно отсутствующего работника- ведущего бухгалтера Х с 05.11.2020 года до даты выхода её на работу, в размере 25% объема её работ по должности. Основание п.п. 51.14.2 п. 5.1.14 раздела 5 Положения об оплате труда работников АО «Почта России». Также, АО «Почта России» представлены письменные объяснения, из которых следует, что «с 05.11.2020 года по 30.01.2021 года Х. находилась на амбулаторном лечении, что подтверждают листки нетрудоспособности с 05.11.2020 года по 30.01.2021 года. Выполнение обязанностей по участку учета Х. в период ее нетрудоспособности было распределено между сотрудниками отдела бухгалтерского и налогового учета ведущим бухгалтером Х. на основании п. 3.5 должностной инструкции в части обработки авансовых отчетов, банковских платежей, топливного отчета, поступления МПЗ и проверки путевых листов, а также заместителем главного бухгалтера Х. и руководителем отдела — главным бухгалтером Х по остальным вопросам». С учетом изложенного, представляется возможным сделать вывод, что соглашение между Х. и работодателем о выполнении дополнительной работы за отсутствующего сотрудника было достигнуто, что подтверждается соответствующей резолюцией на заявлении от 05.11.2020 г. (согласовано главным бухгалтером и заместителем директора). Вместе с тем, при инспектировании расчетных листков, документов подтверждающих выплату заработной платы за период с ноября 2020 года по январь 2021 года установлено, что доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника- ведущего бухгалтера Х. с 05.11.2020 года до даты выхода её на работу, в размере 25% объема её работ по должности, согласно достигнутого соглашения, работодателем работнику Х не произведена. В связи с изложенным, в нарушении вышеуказанных требований Трудового законодательства работодателем не произведена доплата Х за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, возложенную с её письменного согласия за период с ноября 2020 года по январь 2021 года.

Требование: Во исполнение требования ст. 60.2, ст. 151 Трудового Кодекса РФ произвести доплату Х. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за период с ноября 2020 года по январь 2021 года.