АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ": Нарушения в расчетах, трудовом договоре и увольнении.

[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «почта россии» выявила нарушения.

Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в Пермском крае

Адрес : ул. Ленина, 68, г. Пермь, 614 096

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Г.] инспекции труда в Пермском крае [Д.] Юрий [А.]

Дата проверки: 07.12.2020

Цель: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда

Причины проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Сведения о нарушении : 2. В нарушение требований ч.ч.1 и 2 ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации в расчетных листках за февраль и март 2020 г. работника [Б] Ольги [А.] указана некорректная запись — долг за учреждением на начало либо на конец месяца, за апрель 2020 г. долг на начало месяца, с указанием суммы долга. В тоже время, работодателем предоставлена справка об отсутствии задолженности по выплатам заработной платы работникам, а также платежные документы о выплате заработной платы [Б.] Ольге [А.] за февраль и март 2020 г. из которых следует, что образования просроченной задолженности по заработной плате перед работником работодателем не допускалось. 3. В нарушение требований ч.2 абз.8 ст.57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре от 09 января 2014 г. 01 работника [Б.] Ольги [А.] указаны условия труда на рабочем месте — нормальные (п.1.9. Трудового договора). В тоже время в соответствии с требованиями ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которой предусмотрена классификация условий труда на рабочем месте, условия труда — нормальные отсутствуют. 4. В нарушение требований ч.2 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении 18 марта 2020 г. работника [Б] Ольги [А.] работодатель не ознакомил работника с приказом от 18.03.2020 г. № 1333к/ув об увольнении под роспись. В указанную дату работник работал. Запись должностного лица работодателя на приказе об увольнении, что работник отсутствовал, является необоснованной. и др.