АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПРИОКСКИЙ ЗАВОД ЦВЕТНЫХ МЕТАЛЛОВ": Условия договора ухудшают права работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «приокский ЗАВОД цветных МЕТАЛЛОВ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области
Адрес: 391303, Рязанская область, Г. касимов, МКР ПРИОКСКИЙ,
Дата проверки: 06.06.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В Государственную инспекцию труда в Рязанской области (далее — Гострудинспекция) поступила информация из Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области о возможном нарушении трудовых прав работников со стороны работодателя в части наличия в коллективном договоре общества на 2023−2025 годы (рег. № 193 от 19.04.2023 г.) условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно положениям ст. 40 ТК РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Статьей 43 ТК РФ установлено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения. В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Условия в таблице Распорядок рабочего дня вышеупомянутого коллективного договора ухудшают положение работников, в части несоблюдения минимальной продолжительности перерыва для отдыха и приема пищи работников со сменным графиком работы (15 мин., 25 мин.) В соответствии с ч.1 ст. 108 установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРаботаю в «ЕЛАМЕДе» 2 года. Стабильная зарплата, без задержек, все коллеги- отзывчивые люди, начальство требовательное, работа — в режиме нон-стоп. Далее →✗ НедостаткиСама я из Касимова, но планировала переезжать в Рязань, и было обещано, что я немного поработаю в Елатьме (наберу опыта), а потом меня переведут в Рязань. Но воз и ныне там… Хорошо хоть, что компания выделяет автобус для сотрудников из другого города. На дорогу, правда, уходит 50 минут, но и в большом городе также.. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list?compid=171 937. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания спецпроект г. Касимов для меня была адом. Находится завод в с. Торбаево, не далеко от касимова. Обещали отличные условия. А по итогу. Сырость, грязь, гнилая картошка, мухи летают. А перчаток и нарукавников не хватает. Спецодежду обещали, по итогу эта спецодежда идет по наследству. Это пол беды. Мастера и директор разговаривают так, что уши вянут. Директор вообще позволяет себе сказать такие вещи, что женщины выбегали в слезах. Если написал, а договоре на 30 дней работы и по хамскому отношению не смог доработать, считай свои рабочие дни просто подарил этой шарашкиной конторе))или езжайте в москву) а в Москву придётся ехать за копейками. Договор подписывают односторонне) поэтому жаловаться нет смысла, могут сказать, что первый раз видят тебя). Про перерывы молчу вообще. Чтобы отпросится в туалет, сначала вынесут мозг и не факт, что отпустят, испорожняйся в штаны)) рабочих за людей не считают вообще, обращение как со скотом. Требуют невозможного и постоянно грозятся выкинуть без оплаты) отработал 2 недели, чуть не доработал, сразу делают так, чтобы люди уходили, чтобы не платить. В общем ищут бесплатных работников) Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет вообще. Далее →💬2 комментария