АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПРОМФИНСТРОЙ": Нарушения трудового законодательства и сроков выплат.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «промфинстрой» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 109429, москва город, квартал капотня 2-Й, 20

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [М.] [А.] [А.]

Дата проверки: 22.03.2021

Цель: Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, в связи с поступлением в Инспекцию обращения от 16.02.2021 г. № 77/7−4461−21-ОБ по вопросу оплаты труда, компенсаций, незаконного увольнения. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является:  — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; — выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; — проведение мероприятий; — по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; — по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; — по обеспечению безопасности государства; — по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт: В нарушение п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в личной карточке формы Т-2, представленной на проверку, отсутствует личная подпись работника об ознакомлении с приказом о приеме на работу №150 от 30.06.2020 г., что является очевидным нарушением Трудового законодательства. В нарушение абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре №3334 от 30.06.2020 г.. заключенном с работником отсутствуют обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре №3334 от 30.06.2020 г. заключенном с работником не указаны условия труда на рабочем месте. В нарушение абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ трудовой договор №3334 от 30.06.2020 г., заключенный с работником не содержит сведений о документах, удостоверяющих личность работника (паспортные данные).В нарушение п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», абз. 3 ч. 1 ст. 76, ч. 1 ст. 225, абз. 8, 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работнику в период с 30.06.2020 г. по 14.11.2020 г. была допущена до работы без прохождения в установленном порядке вводного инструктажа, при этом, не была отстранена от работы. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата вторую половину декабря 2020 г. в размере 10 401, 52 руб. выплачена работнику 15.01.2021 г. (реестр №46 от 15.01.2021 г.) с нарушением срока, установленного правилами внутреннего Трудового распорядка. В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы за вторую половину декабря 2020 г. работнику не начислялись и не выплачивались. В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска, предоставленного работнику в период с 11.01.2021 г. по 24.01.2021 г. на основании приказа от 28.12.2020 г., произведена позднее чем за три дня до его начала, а именно 28.01.2021 г. (реестр №151 от 28.01.2021 г.).В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ на приказе (распоряжении) №47 от 08.02.2021 г. о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) отсутствует как подпись работника об ознакомлении с приказом, так и отметка о невозможности доведения содержания приказа до сведения работника. Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

Требование: В соответствии с нарушением п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, выраженном в том, что в личной карточке формы Т-2, представленной на проверку, отсутствует личная подпись работника об ознакомлении с приказом о приеме на работу №150 от 30.06.2020 г., что является очевидным нарушением Трудового законодательства, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В соответствии с нарушением абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выраженным в том, что в срочном трудовом договоре №3334 от 30.06.2020 г., заключенном с работником отсутствуют обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В соответствии с нарушением абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выраженным в том, что в трудовом договоре №3334 от 30.06.2020 г., заключенном с работником не указаны условия труда на рабочем месте, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В соответствии с нарушением абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ, выраженным в том, что трудовой договор №3334 от 30.06.2020 г., заключенный с работником не содержит сведений о документах, удостоверяющих личность работника (паспортные данные), рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В соответствии с нарушением п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», абз. 3 ч. 1 ст. 76, ч. 1 ст. 225, абз. 8, 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, выраженном в том, что работник в период с 30.06.2020 г. по 14.11.2020 г. была допущена до работы без прохождения в установленном порядке вводного инструктажа, при этом, не была отстранена от работы, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК РФ.В соответствии с нарушением абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, выраженным в том, что заработная плата вторую половину декабря 2020 г. выплачена работнику 15.01.2021 г. с нарушением срока, установленного правилами внутреннего Трудового распорядка, начислить и выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за указанный период в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 236 ТК РФ.В соответствии с нарушением ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, выраженным в том, что оплата отпуска, предоставленного работнику в период с 11.01.2021 г. по 24.01.2021 г. на основании приказа от 28.12.2020 г., произведена позднее чем за три дня до его начала, а именно 28.01.2021 г., начислить и выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока оплаты отпуска в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 236 ТК РФ.В соответствии с нарушением ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, выраженным в том, что на приказе (распоряжении) №47 от 08.02.2021 г. о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) отсутствует как подпись работника, об ознакомлении с приказом, так и отметка о невозможности доведения содержания приказа до сведения работника, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности лиц в соответствии со ст. 357 ТК рф.