АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОТЕК": Нарушение охраны труда, допуск неаттестованных работников.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ротек» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 109240, ГОРОД москва, УЛИЦА николоямская, ДОМ 15, ОФИС 208

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Л.] [Д.] [В.]

Дата проверки: 2020−09−10 16:00:00

Цель: Проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, осуществляющими деятельность в сфере строительства. Поручение Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Голиковой Т.А. от 27.12.2019 г.№ ТГ-П12−11486; поручение руководителя Федеральной службы по труду и занятости [И.] М.Ю. от 24.01.2020 № 3п. Приказа Федеральной службы по труду и занятости [И.] М.Ю.от 11.06.2020 № 128. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям;соответствие сведений.содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах ИП, содержащимся в едином государственном реестре ИП и других федеральных информационных ресурсах;выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля;проведение мероприятий;по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов РФ, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда РФ, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда;по предупреждению возникновения ЧС природного и техногенного характера;по обеспечению безопасности государства;по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования Нарушения обязательного требования Нарушения обязательного требования Нарушения обязательного требования Нарушения обязательного требования

Требование: В нарушение абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель не отстранил от работы (допускал к работе) с 26.08.2019 по 06.11.2019 директора по тепловой генерации, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда, что подтверждается табелем учета рабочего времени за октябрь 2019. В соответствии со ст. 357 Трудового Кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении лиц, виновных в нарушении Трудового законодательства, к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном ст.ст. 192, 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.