АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО РЯЗАНСКОЕ КОНСТРУКТОРСКОЕ БЮРО ГЛОБУС: Несоблюдение охраны труда и выдачи СИЗ.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество рязанское конструкторское БЮРО глобус выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области
Адрес : город Рязань улица Высоковольтная дом 6
Проверяющий: гострудинспектор [А.] ев
Дата проверки: 16.06.2021
Цель: Проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваЗадачами проверки являются обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудаПредметом проверки является соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: часть 7 статья 360 ТК рф
Сведения о нарушении : 1 В нарушение требований п 223 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13012003г 129 работодатель локальным нормативным актом приказом распоряжением не определяет порядок форму периодичность и продолжительность обучения по охране труда в соответствии с нормативными правовыми актами регулирующими безопасность конкретных видов работ 2 Утвержденный в апреле 2019 года главным инженером Перечень СИЗ для работников АО «РКБ «Глобус» разработан без учета «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09122014г 997н 3 Личные карточки учета выдачи работникам гальваникам средств индивидуальной защиты цеха 85 оформленные в соответствии с п 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 1 062 009 г 290н руководителем структурного подразделения Журавлевым СН не подписаны в разделе «выдано» отсутствуют подписи работников о получении СИЗ 10 122 020 года
Нарушенный правовой акт: трудовой кодекс Российской Федерации
Требование: рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности следующих работниковКоломойцева ИН начальник отдела ОТ П и ЭБ1 Локальным нормативным актом приказом распоряжением определять порядок форму периодичность и продолжительность обучения по охране труда в соответствии с нормативными правовыми актами регулирующими безопасность конкретных видов работ Основание п 223 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13012003г 129 3 Разработать и утвердить перечень СИЗ для обеспечения работников общества с учетом «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09122014г 997н3 В личных карточках учета выдачи работникам общества средств индивидуальной защиты заполнить все графы и разделы в том числе в обязательном порядке подписи работников о получении СИЗОснование «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 1 062 009 г 290н
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →