АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЗАСТРОЙЩИК КАРЕЛСТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ: Нарушения охраны труда и выплаты зарплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество специализированный застройщик карелстроймеханизация выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Карелия
Адрес : 185 035 республика карелия ГОРОД петрозаводск УЛИЦА фридриха энгельса ЦЕНТР РН ДОМ 25
Проверяющий: главный государственный инспектор труда отдела охраны труда [Е.] Кирилл [О.]
Дата проверки: 01.07.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : В нарушение требовании ст 212 225 ТК РФ постановления Минтруда РФ Минобразования РФ от 13 012 003 N 129 работодатель не обеспечил проверку знаний требований охраны труда некоторым работникамВ нарушение требований стст 76 212 ТК РФ работодатель не обеспечил недопущение некоторых работников к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения проверки знаний требований охраны трудаВ нарушение стст 212 221 ТК РФ работодатель не обеспечил выдачу за счет собственных средств специальной одежды Так работодатель не обеспечил выдачу электрогазосварщику [С.] ИВ костюма сварщика лето краги сварщика При этом костюма сварщика лето краги сварщика относятся согласно техническому регламенту Таможенного союза О безопасности средств индивидуальной защиты ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работникуВ нарушение требовании ст 212 ТК РФ п 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Минздравсоцразвития 290Н от 1 062 009 г работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты Выявлены отклонения в правильности заполнения карточки учета выдачи СИЗ отсутствуют даты выдачи СИЗВ нарушение требований ст 103 ТК РФ графики сменности не доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действиеВ нарушение требований ст 136 ТК РФ оплата труда работникам производилась реже чем один раз в полмесяца Так работник [К.] ИВ начал работу 01022021г первую заработную плату за февраль 2021г получила 26022021гВ нарушение требований ст 133 ТК РФ ст 3 Федерального закона от 29 122 020 N 473ФЗ Постановления Конституционного Суда РФ от 7 122 017 N 38П заработная плата работника [Т.] ТС за февраль 2021 была ниже минимального размера оплаты труда мрот
Нарушенный правовой акт: В нарушение требовании ст 212 225 ТК РФ постановления Минтруда РФ Минобразования РФ от 13 012 003 N 129 работодатель не обеспечил проверку знаний требований охраны труда некоторым работникамВ нарушение требований стст 76 212 ТК РФ работодатель не обеспечил недопущение некоторых работников к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения проверки знаний требований охраны трудаВ нарушение стст 212 221 ТК РФ работодатель не обеспечил выдачу за счет собственных средств специальной одежды Так работодатель не обеспечил выдачу электрогазосварщику [С.] ИВ костюма сварщика лето краги сварщика При этом костюма сварщика лето краги сварщика относятся согласно техническому регламенту Таможенного союза О безопасности средств индивидуальной защиты ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работникуВ нарушение требовании ст 212 ТК РФ п 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Минздравсоцразвития 290Н от 1 062 009 г работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты Выявлены отклонения в правильности заполнения карточки учета выдачи СИЗ отсутствуют даты выдачи СИЗВ нарушение требований ст 103 ТК РФ графики сменности не доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действиеВ нарушение требований ст 136 ТК РФ оплата труда работникам производилась реже чем один раз в полмесяца Так работник [К.] ИВ начал работу 01022021г первую заработную плату за февраль 2021г получила 26022021гВ нарушение требований ст 133 ТК РФ ст 3 Федерального закона от 29 122 020 N 473ФЗ Постановления Конституционного Суда РФ от 7 122 017 N 38П заработная плата работника [Т.] ТС за февраль 2021 была ниже минимального размера оплаты труда МРОТстатья 9 Федерального закона от 26 122 008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля»
Требование: В соответствии с требованиями ст 212 225 Трудового Кодекса Российской Федерации далее ТК РФ Постановления Минтруда России Минобразования РФ от 13 012 003 N 129 обеспечить работникам проведение проверки знаний требований охраны трудаВ соответствии с требованиями стст 76 212 ТК РФ обеспечить недопущение работников к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения проверки знаний требований охраны трудаВ соответствии с требованиями стст 212 221 ТК РФ обеспечить выдачу работникам за счет средств работодателя специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия обеспечить выдачу СИЗ электрогазосварщику [С.] ИВВ соответствии с требованиями ст 212 ТК РФ п 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Минздравсоцразвития 290Н от 1 062 009 г организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защитыВ соответствии с требованиями ст 103 ТК РФ доводить до сведения работников графики сменности не позднее чем за один месяц до введения их в действиеВ соответствии с требованиями ст 136 ТК РФ производить оплату труда не реже чем один раз в полмесяцаВ соответствии с требованиями ст 133 ТК РФ ст 3 Федерального закона от 29 122 020 N 473ФЗ Постановления Конституционного Суда РФ от 7 122 017 N 38П заработная плата работников не должна быть ниже минимального размера оплаты труда МРОТ Доплатить работнику [Т.] ТС до МРОТ за февраль 2021г
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
ООО «Форто Сервис» (клининг) и «Форто Инвест» (стройка) — это жемчужины в короне одного гениального собственника-управленца. Ранее компания скромно работала под вывеской «КлинКлининг», но, видимо, стало тесно в рамках одного каламбура.Об основателе и вдохновителе стоит сказать отдельно. Это человек, построивший свою бизнес-империю на прочном фундаменте — он с гордостью рассказывает, как «отжал» бизнес у собственной жены при разводе. Видимо, это его персональный MBA — курс по жёсткому поглощению активов.Образование? Зачем оно, когда есть врождённая гениальность, подкреплённая блестящим аттестатом зрелости! Недостаток знаний наш лидер компенсирует виртуозным владением набором «умных» слов, которые он вставляет так метко, что у коллектива просто скулы сводит от смеха. Местный фольклор пополняется новыми мемами после каждого его выступления.Он страстно желает выглядеть респектабельным бизнесменом и втереться в доверие к медийным лицам города. Но беда в том, что быдловатая сущность, патологическое хамство и дутая трусость пробиваются наружу с первых секунд общения. Его коронный номер — устроить разнос любому сотруднику, унизив и оскорбив его на потеху публике. Что за бизнес без здоровой атмосферы?Его креативность не знает границ, потому что простирается далеко за рамки Уголовного Кодекса.... Далее →
-
✓ ПреимуществаДешёвый обед, некоторые сотрудники Далее →✗ НедостаткиНепозволительное отношение начальства, а именно старшей комплектовщицы К. П. Ситуация заключается в том, что меня пригласил поработать в Ленту парень, который до этого там уже работал. С ним К.П. позволяла себе переходить рамки приличия в обсуждении наших отношений. «У вас в отношениях только у Наташи есть яйца, а тебе нужно подарить десяток на НГ». Подскажите, адекватно ли в такой форме выражаться должностному лицу? У меня не очень хорошо получалось справляться с показателями в первый месяц работы, у парня тоже ситуация вышла не очень. Тогда К.П. обвинила во всем меня, мол, я нормально не работаю, еще и парню статистику порчу. Было неприятно, поскольку я правда трудилась, и парень мне помогал лишь в свободное от сборки время. Было такое, что К.П. позволяла себе обсуждать меня со всеми остальными сотрудниками, пока я собирала заказы. Подобное я тоже считаю неэтичным поведением. Помню, когда я паковала двойной заказ, меня обвинили в том, что я не туда положила самовывоз, тогда как до самовывоза руки у меня еще не дошли. Но пик — не побоюсь этого слова — наглости пришелся на 27 и 28 числа декабря. В первый из дней у меня приключилась неприятная ситуация с клиенткой, которая не могла оплатить заказ. Мы несколько раз звонили,... Далее →