АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ ГАЙДЕ": Несоответствие приказа трудовому договору работника.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «страховая компания гайде» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Иное : мурманск

Проверяющий: инспектор, Государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области [А] Н.С., [А.] [Н.] [С.]

Дата проверки: 2019−11−20t15:06:00.0

Цель: настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 08.10.2019г. № 51/7−2127−19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав).задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Причины проверки: Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Сведения о нарушении : Согласно ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Проверкой установлено, что приказ о приеме на работу ** Е.А. не соответствует требованиям ст. 68 Трудового Кодекса РФ, а именно пунктом 3.1. Трудового договора работнику установлен оклад 17 000, районный коэффициент к заработной плате 1, 4, а также процентная надбавка, выплачиваемая за работу в районах Крайнего Севера — 80%. Однако, в тексте приказа указанные данные отсутствуют.

Требование: Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований, отраженных в акте от 20.11.2019, в рамках требований ст. 357, 419 Трудового Кодекса РФ.