АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СУДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД ИМЕНИ ОКТЯБРЬСКОЙ РЕВОЛЮЦИИ": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «судостроительный ЗАВОД ИМЕНИ октябрьской революции» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области
Адрес : 675003, амурская область, ГОРОД благовещенск, УЛИЦА пушкина, дом ДОМ 189, 28, 280 000 010 000 106
Проверяющий: Начальник отдела, главный государственный инспектор труда (по охране труда) [Ч.] [Е.] [И.]
Дата проверки: 23.11.2020
Цель: настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, на основании мотивированного представления должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области от 19.11.2020 года об угрозе причинения вреда жизни и здоровью работников (в связи с рассмотрением извещения №28/6−123−20-ИЗ о групповом несчастном случае). Задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде.
Причины проверки: Рассмотрение извещения №28/6−123−20-ИЗ о групповом несчастном случае
Сведения о нарушении : В ходе проверки установлено, что выдача работникам респираторов фиксируется в журнале учета выдачи средств индивидуальной защиты и расходных материалов, при этом запись в личной карточке учета выдачи СИЗ о выдачи работникам респираторов отсутствует (личная карточка №14285 учета выдачи СИЗ, личная карточка №15633 учета выдачи СИЗ, личная карточка №17243 учета выдачи СИЗ), в нарушение п. п. 13, 24 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н. В ходе проверки документов подтверждающих проведение мастеру цеха обучение по охране труда к проверке не предоставлено. Таким образом, установлено, что мастер цеха не прошел специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, в нарушение ч. 1 ст. 225 ТК РФ, п. 2.3.1. Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».В ходе проверки установлено нарушение п. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 10 Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.12.2014 № 1101н. В эленге №2 для погрузо-разгрузочных работ применяется кран-балка. При этом схемы строповки отсутствуют, в нарушение п. 35. Приказ Минтруда России от 17.09.2014 № 642н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов».Даже если на территории предприятия оборудован фельдшерский пункт, работодатели должны создавать санитарные посты с аптечками в непосредственной близости к рабочим местам. При этом в эленге №2 АО «сзор» отсутствуют аптечки для оказания первой помощи, в нарушение абз.17, 19 ч. 2 ст.212, ч.1 ст. 223 ТК РФ.Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. Согласно наряду-допуску на выполнение огневых и огнеопасных работ №б/н от 15.12.2020 г. руководителем работ, ответственным за проведение работ назначен мастер цеха, не прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Таким образом, в ходе проверки установлено нарушение ст. 211 ТК РФ, п. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.3. Порядка обучения. В ходе проверки установлено, что сборщику корпусов металлических судов не выданы средства индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми нормами. В ходе проверки установлено, что документ либо иной локальный нормативный акт, подтверждающий проведение процедуру оценки уровней рисков, с указанием установленных уровней по каждому риску, и документ, содержащий перечень мер по исключению, снижению или контролю уровней рисков, в АО «сзор» отсутствует. Таким образом, установлено нарушение ч. 15 ст. 209 ТК РФ, ч. г) п. 8, п.п. 33, 37, 38 Типового положения о СУОТ, в части отсутствия в АО «сзор» мероприятий по управлению профессиональными рисками и соответственно, процедуры управления профессиональными рисками.
Нарушенный правовой акт: п. п. 13, 24 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н.ч. 1 ст. 225 ТК РФ, п. 2.3.1. Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"п. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 10 Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.12.2014 № 1101нп. 35. Приказ Минтруда России от 17.09.2014 № 642н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов»абз.17, 19 ч. 2 ст.212, ч.1 ст. 223 ТК РФ ст. 211 ТК РФ, п. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.3. Порядка обученияч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ, п. 5 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защитыч. 15 ст. 209 ТК РФ, ч. г) п. 8, п.п. 33, 37, 38 Типового положения о СУОТКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58 — ФЗ; статьи 2, 21, 22, 356, 357, абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации; Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации; подпункт, а пункта 2 части 2 статьи 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294 — ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; подпункт «в» пункта 1, подпункт «а» пункта 2 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей; Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утверждённое Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324; Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года № 875; Положение о Государственной инспекции труда в Амурской области.
Требование: Фиксировать в личной карточке учета выдачи СИЗ выдачу работникам респираторов. Основание: п. п. 13, 24 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н. Обеспечить своевременное проведение руководителям и специалистам организаций специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Провести обучение по охране труда мастеру цеха. Разместить схемы строповки, графическое изображение способов строповки и зацепки грузов в местах производства работ в эленге №2. Основание: п. 35. Приказ Минтруда России от 17.09.2014 № 642н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов».Организовать санитарные посты с аптечками в непосредственной близости к рабочим местам в эленге №2 АО «СЗОР».Обеспечить проведение инструктажа по охране труда, при работах с оформлением наряда-допуска на производство работ, должностным лицом прошедшим в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Выдать сборщику корпусов металлических судов средства индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми нормами, а именно: костюм с огнезащитной пропиткой или костюм брезентовый, краги сварщика, рукавицы брезентовые, очки защитные или щиток защитный, куртку утепленную, брюки утепленные. Основание: ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ, п. 5 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».Организовать процедуру управления профессиональными рисками. Основание: ч. 15 ст. 209 ТК РФ, ч. г) п. 8, п. 33, 37, 38 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 г. №438н.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в СУДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД ИМЕНИ ОКТЯБРЬСКОЙ РЕВОЛЮЦИИ сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Благовещенске (2 отзыва) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Благовещенске (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Благовещенске (396 отзывов) →
-
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКомандировочные 1000 в сутки, за техникой следят, своевременно ремонтируют. Далее →✗ НедостаткиСерая з/п, постоянные задержки. Практикуется ремонт машины за счет зарплаты работника (покупка запчастей, колес (типа лопнувших по вине работника, при этом перегруз транспортного средства не в счет). Нет бокса для ремонта автомобилей. Нет комнаты для водителей, где можно было бы подогреть еду или чай. Туалет только в офисе. Естественно, условия быта никакие. Спецодежда не выдается. Переработки не оплачиваются. Субботы рабочие. Отдых только в воскресенье. Постоянная текучка, до первой зарплаты. Далее →