АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР": Несвоевременное предоставление документов для проверки.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «тандер» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области Место фактического осуществления деятельности: пр. Ленина, д. 82, г. Мурманск, Мурманская область, 183 038 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда ГИТ в МО [А.] М. А. Дата проверки: 2020−04−30t18:09:00.0 Цель: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 01.04.2020
№ 51/7−826−20-ОБ, по вопросам соблюдения режима труда и отдыха; предоставление гарантий и компенсаций; охраны труда; соблюдения трудовых прав работников). Сведения о нарушении: Как следует из имеющихся документов (реестра заказной корреспонденции, выписки с сайта Почты России и т.д.) Распоряжение № 51/7−826−20-ОБ/12−1834-И/25−37 от 02.04.2020 г. и запрос о проведении проверки были получены юридическим лицом АО «Тандер» — 14 апреля 2020 года, филиалом АО «Тандер» в городе Мурманске Мурманской области — 10 апреля 2020 года.
В соответствии со ст. 11 Федерального закона РФ от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» информацию необходимо предоставить работодатель обязан представить в течение 10 рабочих дней со дня получения запроса.
Однако, в установленный законодательством срок документы представлены не были. Также документы не были представлены в рамках срока проведения проверки (03.04.2020 г. по 30.04.2020 г.).
Таким образом, в нарушение указанных выше норм закона, своими действиями АО «Тандер» воспрепятствовало законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора) по проведению проверки.
На основании изложенного, на сегодняшний день рассматривается вопрос о привлечении юридического лица к административной ответственности по ст. 19.4.1 КоАП РФ. Требование: Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ (в части не предоставления документов)