АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР": Несвоевременное предоставление документов для проверки.

[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «тандер» выявила нарушения.

Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в Мурманской области

Адрес : 183038, г. Мурманск, пр.-т. Ленина, д. 82 (адрес филиала)

Проверяющий: главный государственный инспектор труда [Г.] инспекции труда в Мурманской области Чередниченко Анна [В.]

Дата проверки: 20.02.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7−366−21-ОБ от 16.02.2021

Сведения о нарушении : В Государственную инспекцию труда в Мурманской области поступило обращение от Х. о нарушениях Трудового законодательства АО «Тандер» филиал в Мурманской области. По адресам, которым располагает [Г.] инспекция труда в Мурманской области в АО «Тандер» было направлено заказной корреспонденцией распоряжение №51/7−366−21-ОБ/12−711-И/25−31 от 17.02.2021 г. и запрос о проведении проверки, которое АО «Тандер» было получено 26.02.2021 г. (по юридическому адресу) и 24.02.2021 г. также было получено (по адресу филиала) (сопр.письмо №51/10−24−21-СП от 17.02.2021 г.) В соответствии со ст. 11 Федерального закона РФ от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» информацию необходимо предоставить работодатель обязан представить в течение 10 рабочих дней со дня получения запроса. Однако, в установленный законодательством срок документы представлены не были. Также документы не были представлены в рамках срока проведения проверки. В соответствии с требованиями ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, имеют право: — в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц;  — запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;  — предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. Статья 362 ТК РФ предусматривает, что руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 419 ТК РФ определяет, что лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. На основании изложенного, на сегодняшний день рассматривается вопрос о привлечении индивидуального предпринимателя к административной ответственности по ст. 19.4.1 КоАП рф.