АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УГОЛЬНАЯ КОМПАНИЯ СИБИРСКАЯ": Непредоставление отпусков в полном объеме.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «угольная компания СИБИРСКАЯ».
Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Адрес: 654007, кемеровская область — кузбасс, Г. новокузнецк, ПР-КТ н.с.ермакова (центральный Р-Н), Д. Д. 5, помещ. 121
Дата проверки: 05.03.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В связи с поступлением информации от Плаксина И.В. о нарушение Трудового законодательства в АО «Угольная компания Сибирская» филиал «Шахта «Увальная», а именно предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за работу в подземных условиях не в полном объеме установлено: С Плаксиным И.В. был заключен трудовой договор от 18.12.2017г. № 781/2017 на основании которого был принят в Участок по проведению горных выработок № 5 на должность проходчик подземный 5 разряда. По условиям Трудового договора был установлен размер часовой тарифной ставки 184,97 руб., районный коэффициент 30%, премии, надбавки, доплаты и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера — согласно Положению о системе оплаты труда, действующему на предприятии. Также по условиям Трудового договора Плаксину И.В. устанавливается: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск до 24 календарных дней в год за работу в подземных условиях за фактически отработанное время, дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 календарных дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за фактически отработанное время. За период работы в связи с изменением оплаты труда, проведением специальной оценки условий труда и переводами на другую работу, условия договоров менялись и были заключены дополнительные соглашения. Трудовой договор и дополнительные соглашения составлены в двух экземплярах, подписаны обеими сторонами и выданы Плаксину И.В. на руки. Согласно представленных графиков отпусков за период с 2018г. по 2023г. и приказов на отпуска за период с 2018г. по 2023г. установлено: — за период работы с 18.12.2019г. по 17.12.2020г. Плаксину И.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях в количестве 9 календарных дней (за фактически отработанное время), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в подземных условиях в количестве 19 календарных дней (за фактически отработанное время), в данном периоде отпуск предоставлен не в полном объеме, а именно долг перед Плаксиным И.В. за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях в количестве 3 календарных дней; — за период работы с 18.12.2020г. по 17.12.2021г. Плаксину И.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях в количестве 9 календарных дней (за фактически отработанное время), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в подземных условиях в количестве 14 календарных дней (за фактически отработанное время), в данном периоде отпуск предоставлен не в полном объеме, а именно долг перед Плаксиным И.В. за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в подземных условиях в количестве 1 календарный день; — за период работы с 18.12.2021г. по 17.12.2022г. Плаксину И.В. не предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях в количестве 11 календарных дней (за фактически отработанное время), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в подземных условиях в количестве 19 календарных дней (за фактически отработанное время); — за период работы с 18.12.2022г. по 17.12.2023г. Плаксину И.В. не предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях в количестве 7 календарных дней (за фактически отработанное время), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в подземных условиях в количестве 12 календарных дней (за фактически отработанное время). Исходя из изложенного на момент рассмотрения обращения количество дней не отгуленного отпуска Плаксину И.В. не предоставлено 109 календарных дней, что является нарушением требования норм ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПарковка…всё! Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема данной компании — постоянный, мощный запах перегара из кабинета ГД. Отсюда вытекает всё, что описано в комментариях ниже: Хамское и неуважительное отношение к подавляющему большинству сотрудников. Мат, крики, полёты предметов в кабинете директора — это повседневные реалии Трайва. Прав у сотрудников ровно столько, сколько прав у мышей перед котом… Кого поймал — тот и виноват. Город аварийно выключил электричество — виноват АХОшник или системный администратор, которые срочно должны откуда-то электричество организовать. Покупатель не оплатил счёт — виновата бухгалтерия и лично Главбух, не менеджер, который должен быть на связи с своим клиентом и выбивать с него оплату. Транспортная компания отказалась доставлять заказы из-за задолженности — виноват начсклада… И плевать, что он месяц до этого бегает к ГД и просит оплатить долги. За мои 3 года работы в этом дурдоме сменилось около 300 сотрудников, уходя в отпуск, можно вернуться и увидеть кучу новых людей. Бухгалтерия полным составом (6 человек) сменилась 7 раз! Как результат — постоянный хаос во всех процессах компании! Рядовых продажников постоянно кидают на деньги, аргументируя «в прошлом месяце не выполнил» или «ты ещё на испытательном сроке, какой такой процент?» Выходные, праздники, отпуска… Забудьте… тут... Далее →