АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УЛАН- УДЭНСКИЙ АВИАРЕМОНТНЫЙ ЗАВОД": Нарушения выплаты заработной платы и компенсаций.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «УЛАН- удэнский авиаремонтный завод» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия Иное: 670009, республика. бурятия, город. УЛАН-УДЭ, улица. хоринская, д. 1: Дата проверки: 2019−11−01t20:12:00.289 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Сведения о нарушении: 1. В нарушении требований абзац седьмой части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодателем АО «У-УАРЗ» в июне, июле, сентябре, августе не выплачивается заработная плата [Т.] А.Л. в полном размере, причитающемся в соответствии с требованиями соглашений, Трудового договора.
2. В нарушении требований статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата июнь, июль, август выплачивается реже чем каждые полмесяца.
3. В нарушении требований часть 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата за сентябрь выплачивается реже чем каждые полмесяца.
4. В нарушении требований часть 2 статьи 157 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодатель АО «У-УАРЗ» не произвел оплату времени простоя [Т.] А.Л. по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
5. В нарушении требований часть 9 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодателем АО «У-УАРЗ» оплата отпуска [Т.] А.Л. не произведена за три дня до его начала.
6. В нарушении статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель за сентябрь 2019 года не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок оплаты отпуска и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
2. В нарушении требований статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата июнь, июль, август выплачивается реже чем каждые полмесяца.
3. В нарушении требований часть 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата за сентябрь выплачивается реже чем каждые полмесяца.
4. В нарушении требований часть 2 статьи 157 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодатель АО «У-УАРЗ» не произвел оплату времени простоя [Т.] А.Л. по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
5. В нарушении требований часть 9 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодателем АО «У-УАРЗ» оплата отпуска [Т.] А.Л. не произведена за три дня до его начала.
6. В нарушении статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель за сентябрь 2019 года не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок оплаты отпуска и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Я была только на собеседовании. Но этого мне хватило. З/п не говорят, какая после испытательного срока. Выплаты 15 и 30, 31 числа. То есть в середине и в конце месяца. То, что они мутят с з/п, это факт! Не рекомендую. Далее →
