АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УРАЛЬСКИЙ ЭЛЕКТРОХИМИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ": Нарушения трудового законодательства и медицинских осмотров.
[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «уральский электрохимический комбинат» выявила нарушения.
Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в Свердловской области
Адрес : 624131, свердловская область, ГОРОД новоуральск, УЛИЦА дзержинского, дом 2, 66, 660 000 150 000 008
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Г.] инспекции труда в Свердловской области Командиров Денис [В.]
Дата проверки: 29.01.2021
Цель: Цель проверки: защита прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращений № 66/7−9515−20-ОБ, № 66/7−135−21-ОБ). Задачи проверки: надзор за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предмет проверки: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан.
Причины проверки: абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового Кодекса РФ
Сведения о нарушении : В нарушение требований статей 22, 57, 72 Трудового Кодекса РФ в Трудовом договоре № 1010 от 25.05.2006 отсутствует информация об условиях труда и их характеристике на рабочем месте аппаратчика газоразделительного производства 6 разряда, о гарантиях и компенсациях за работу с вредными условиями труда в соответствии с результатами проведенной в 2020 году специальной оценки условий труда. В нарушение статей 22, 76, 212, 213 Трудового Кодекса РФ, требований Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (утв. приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н) аппаратчик газоразделительного производства 6 разряда [К.] И.Г. в период с 21.06.2020 по 10.09.2020 допускался до работы без прохождения в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра. В нарушение требований статьи 22, части 3 статьи 73, статьи 84.1 Трудового кодекса РФ несмотря на отсутствие в акционерном обществе «Уральский электрохимический комбинат» другой работы, не противопоказанной [К.] И.Г. по состоянию здоровья, в настоящее время трудовой договор с [К.] И.Г. не расторгнут. В нарушение статей 22, 76, 185, 212 Трудового Кодекса РФ за [К.] И.Г. не сохранен средний заработок на время прохождения предварительного медицинского осмотра по профессии «машинист насосных установок, 7 разряд». Устранено в ходе проверки.
Нарушенный правовой акт: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».
Требование: Внести в трудовой договор № 1010 от 25.05.2006 информацию об условиях труда и их характеристике на рабочем месте аппаратчика газоразделительного производства 6 разряда [К.] И.Г., о гарантиях и компенсациях за работу с вредными условиями труда в соответствии с результатами проведенной в 2020 году специальной оценки условий труда Основание: статьи 22, 57, 72 Трудового Кодекса РФ.Принять исчерпывающие меры по исполнению положений части 3 статьи 73 Трудового Кодекса РФ: при отказе [К.] И.Г. от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, не противопоказанной ему по состоянию здоровья, прекратить действие Трудового договора в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Основание: статья 22, часть 3 статьи 73, статья 84.1 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Неадекватный коллектив бабушек-горничных. С самого начала одна женщина утверждала, что я якобы тут жила, она меня уже видела. На мои слова, что я тут вообще никогда не была и не могла быть, ответила, что не важно, что я говорю, важны ее слова (мол, вру, стою, что не была никогда). Задают личные вопросы с переходом на оскорбления и клевету: оказывается, у человека не может быть никакой травмы, чтобы образовался синяк. Синяки появляются только благодаря алкоголизму! То есть люди, не знающие абсолютно человека, видят его впервые и начинают убеждать меня в том, что я алкашка, на работу ходить не буду, вопросы по типу: как это часто такие эпизоды будут случаться? На слова, что это травма и вообще это не вежливо так общаться с людьми, продолжали утверждать свое во главе с администратором. Спросили, а что бы я подумала и первое спросила? Ответила, что уж точно не это утверждала бы, и, а принципе не стала бы спрашивать вообще, потому что это не вежливо. Ответили, что тут других причин быть не может. В общем, люди неадекватные, не советую, особенно если у вас случилась травма, запишут в алкоголики! Грубят и слышат только себя. Также в пустую дают объявления. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, белая заработная плата, удаленный график работы, минимальный ДМС. Далее →✗ НедостаткиНе конкурентная заработная плата. Она выше у тех, кто ближе к начальству. На каждом шагу скандируем, что МЫ — команда! По факту этого нет… Как можно так не уважать своих сотрудников, не ценить их время, позвонить за пять — десять минут до окончания рабочего времени и начать загружать работой и задерживать на час / полтора или минут за тридцать — пятнадцать до окончания рабочего дня назначить срочно сдать отчёт, и человеку приходится сидеть, задерживаться более часа. По видимому, это только по нашему направлению. Если в других направлениях руководство поддерживает своих сотрудников, то по нашему все, кто ниже ведущего специалиста, уже не люди, с ними можно разговаривать сквозь зубы, только в приказном порядке, в разговоре прерывать, на планёрке нагрубить. В нашем направлении нет команды… Нет поддержки… Далее →