АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО УСК МОСТ: Отсутствие обязательного психиатрического освидетельствования работника.

12.04.2021 МоскваИНН: 7702322731

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество УСК МОСТ выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 121 151 ГОРОД москва набережная тараса шевченко д ДОМ 23А кабинет 21М ЭТАЖ 11 сектор с

Проверяющий: Начальник отдела [З.] Юрий [П.]

Дата проверки: 13.04.2021

Цель: Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников План проверок государственной инспекции труда в городе Москве на 2021 год опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Москве и официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации с использование проверочных листов с 1 по 133 утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 112 017 655Задачами настоящей проверки являются федеральный государственный надзор за соблюдением требований Трудового законодательства в иных нормативных правовых актовсодержащих нормы Трудового праваПредметом настоящей проверки являетсяСоблюдение обязательных требований и требованийустановленных муниципальными правовыми актамиСоответствие сведенийсодержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности обязательным требованиямСоответствие сведенийсодержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статусаспециального разрешения на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения на осуществление иных юридических значимых действийесли проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лицаиндивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статусаспециального разрешения выдачи разрешения обязательным требованияма также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателяхсодержащимся в едином государственном реестре юр лицедином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсахВыполнение предписаний органов государственного контроля органов муниципального контроля

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт: В нарушение требований абз 13 ч 2 ст 212 и ч 7 ст 213 абз 4 ч 1 ст 76 ТК РФ машинист экскаватора работника не был отстранен от работы Допускался к работе без Прохождения в I установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования что подтверждается табелем учета рабочего времени |за период февраль 2021 март 2021Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294фз

Требование: В соответствии с требованиями ч 1 ст 357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности за нарушения требований абз 13 ч 2 ст 212 и ч 7 6 ст 213 ТК РФ выразившихся в допуске к исполнению трудовых обязанностей без проведения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования при приеме на работу работника АО «УСК мост»

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34500

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 22.03.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    Адрес г. Москва Бизнес-центр «Принципал Плаза, 60- летия Октября- 10А, 5 этаж, кабинет 552−556. Раньше назывались Бамтоннельстрой-Мост. Далее →
    ✗ Недостатки
    Осторожно! Не ходите к ним на собеседование. Была 21.03.2024 г. на собеседовании в данной конторе. Первый момент. Оказывается, что обеда у них нет. Можно купить булку и всё, бежать работать. Системы наставничества нет. Очень удивились этому вопросу. У нас люди увольняются, нам обучать некогда. В туалет выйти иногда нет возможности. Реально? Компания не выдает памперсы или им надо кучу наложить под стол или налить лужу под стул. Я вообще не понимаю, зачем они приглашают на собеседование, если говорят подобную чушь. Не нужен вам человек — не зовите, зачем просто тратить своё и чужое время на подобное шоу? Две взрослые тётки 50+ несли эту чушь мне полчаса точно. ДМС нет, парковки нет, соцпакета нет. Нет ничего. Только работа и всё. Премия непонятно, как начисляется. Ощущение, что я сходила на цирковое представление, где мне взрослые бабы несли откровенную ахинею про отсутствие даже времени отлить. Зачем? Вот это вопрос. И если у них так много работы, то зачем они его тратят впустую на подобное? И приглашают людей с опытом работы на свои нелепые представления? Не советую ходить туда. Оттуда бегут люди, мне... Далее →
  • 24.03.2023 Москва
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Когда-то сильная фирма, но уже нет. Рабочие процессы не налажены. Руководство любит больше покричать и унизить подчинённых, что постоянно делает на совещаниях. Объекты в основном убыточные, поэтому фирма берёт много новых госзаказов, чтобы жить с авансов новых объектов. Обстановка в коллективе тяжёлая, приветствуются подсиживания и доносительство руководству, кабинеты находятся под видеонаблюдением, компьютеры периодически просматривают айтишники. Профессионалы приходят редко и работают по полгода-год, потом уходят. Текучка большая, за год меняется до 80% состава. Зарплата состоит из оклада и премии, которую могут не заплатить в любой момент. Выплачивается разными частями, точных дат нет. Раньше офис был в Москва-Сити, но из-за отсутствия денег переехали в офис скромнее, подальше от центра. Далее →