АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ХЛЕБОКОМБИНАТ "ГЕОРГИЕВСКИЙ": Несоблюдение условий оплаты труда, отсутствие графиков.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «хлебокомбинат «георгиевский».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес : 357825, КРАЙ ставропольский, Г. георгиевск, УЛ. гагарина, Д. Д.6,

Дата проверки: 01.11.2022

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: 25.03.2021 был заключен срочный трудовой договор с осужденным [В.] Р.В., отбывающим наказание в ФКУ ИЦ №1 по СК. Срок договора до 25.08.2025. Согласно данному договору [В.] Р.В. был принят на должность водителя-экспедитора в транспортный участок АО «Хлебокомбинат Георгиевский». Согласно раздела 5 «Оплата труда» за выполненную работу Предприятие оплачивает ежемесячно Работнику должностной оклад (тарифную ставку, расценку) 39.0 руб. Таким образом, в нарушение ст. 57, 136 ТК РФ не указаны точные условия оплаты труда работника. Помимо этого, в нарушение ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре указано, что аванс составляет не более 40% месячного заработка. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. Не допускается установление процентных ограничений для выплаты частей заработной платы. В нарушение ст. 57, 136 ТК РФ не указан способ выплаты заработной платы, место выплаты заработной платы. 15.04.2021 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому [В.] Р.В. переведен комплектовщиком готовой продукции в Отдел продаж АО «Хлебокомбинат Георгиевский». В соответствии с данным дополнительным соглашением за выполняемую работу Предприятие оплачивает ежемесячно Работнику должностной оклад (ставку, расценку) 39.0 руб/час +100% премии. Отмечаю, что в нарушение ст. 57, 72 ТК РФ данное дополнительное соглашение подписано [В.] Р.В. лишь 15.04.2022 года, т.е. спустя год. В нарушение ст. 57 ТК РФ и в трудовом договоре и в дополнительном соглашении отсутствует режим работы. Проанализировав расчетные ведомости по начислению заработной платы и расчетные листки установлено следующее. Согласно расчетной ведомости за март 2021 года заработная плата [В.] Р.В. рассчитывалась из оклада по должности водитель-экспедитор 6396 руб. (а не из расценки 39руб/час). Так, за 5 рабочих дней (40 часов) в марте 2021 года было начислено заработной платы — 1453, 64; премия — 1453, 64. Итого 2907, 28. Удержания: налог на доходы — 378 руб. удержание по приговору суда — 581, 46. К выплате — 1947, 8 руб. Согласно расчетной ведомости за апрель 2021 заработная плата [В.] Р.В. также рассчитывалась из оклада по должности комплектовщик готовой продукции 6396 руб. (а не из расценки 39 руб/час). Так, за 22 рабочих дня (175 часов) в апреле 2021 года было начислено заработной платы — 6396 руб; премия — 6396 руб. Итого 12 792 руб. Удержания: налог на доходы — 1663 руб. удержание по приговору суда — 2558, 4. В апреле 2021 года в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата [В.] Р.В. выплачена 1 раз в месяц — 28.04.2022. С августа 2021 заработная плата [В.] Р.В. стала начисляться из расчета 39 руб/час. С января 2022 заработная плата [В.] Р.В. стала начисляться из расчета 42 руб/час. Однако, в нарушение ст. 72 ТК РФ дополнительное соглашение не заключалось. По вопросу ознакомления с графиками сменности (работы) установлено, что в нарушение ст. 103 ТК РФ в период с марта 2021 по февраль 2022 графики сменности в отношении [В.] Р.В. утверждались и доводились до сведения работника с нарушением сроков. По вопросу выдачи спецодежды, прохождения обязательного медицинского осмотра документы не представлены, что может свидетельствовать об отсутствии таковых.