АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЭЛЕКТРОСТАЛЬСКОЕ НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "НЕОРГАНИКА": Нарушение расследования и учёта несчастных случаев.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «электростальское научно-производственное объединение «НЕОРГАНИКА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес: 144001, Московская область, Г. электросталь, УЛ. КАРЛА маркса, Д. Д.4,
Дата проверки: 29.11.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В соответствии с абзацем 17 ч.3 ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; В связи с несчастным случаем, произошедшим 19.03.2022, а также изменениями Трудового Кодекса Российской Федерации от 01.03.2022, вступила в силу ст.228, согласно которой при несчастных случаях, указанных в статье 227 Трудового Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный Трудовым кодексом РФ срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Трудовом кодексе РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой. Частью 4 ст. 230.1 Трудового Кодекса РФ установлено: По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях — в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, в которые сообщалось о несчастном случае, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве. В силу требований абзаца второго части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОчень повезло, что админша и супервайзерша более менее адекватными попались Далее →✗ НедостаткиНу, в первую очередь скажу, как так получилось, что я не знаю, что значит «подберем вам бристольку около дома». Операторша ошиблась и сказала, что рядом с моим домом всё занято (потом я узнала, что было место, но мне лень было переводиться и привыкать к новому коллективу, учитывая, что на тот момент моё заявление на увольнение уже было написано). По началу я очень старалась, так как, естественно, не знала всех этих подводных камней. На третий день работы на меня уже почти был написан негативный отзыв в уголке потребителя от нетрезвой неадекватной покупательницы, но в моменте, видимо, белочка её начала отпускать, от чего она передумала и успокоилась. Очевидно, что в алкомаркете будут проблемные люди, так что я была к этому готова. Но не была готова к тому, что к нам в магазин придет женщина, у которой, мягко говоря, не все дома, снимет штаны и нассыт в углу магазина. Но, как ни странно, много добрых и приятных людей попадалось, иногда даже дарили что-то (мочу ха-ха). Касаемо доп. обучения, которое нужно проходить в приложении. Так как я устроилась в конце месяца, мне сказали, что нужно пройти до следующего месяца. Я, учитывая, что работала сначала 3/1 (по своей... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный график, разнообразие занятий, стабильная оплата, хорошая физическая активность, отопление зимой. Далее →✗ НедостаткиРаботала на складе Wildberries около полугода и хочу поделиться своим опытом. Первое впечатление было положительным благодаря возможности выбора деятельности внутри склада — если надоедает одно дело, можно перейти на другое. График свободный, но это иллюзия свободы, ведь в большинстве мест всё равно действуют строгие правила. Например, в одних зонах начальство устанавливает жёсткий контроль, а в других — опытные сотрудники диктуют свои порядки. Штрафы — отдельная история. Они приходят неожиданно и зачастую несправедливо. У меня сложилось ощущение, что штрафы любят приходить именно в дни отдыха. Чем чаще работаешь, тем меньше вероятность попасть на штраф. Видимо, система построена таким образом, чтобы поощрять постоянных работников. Еда в столовой ужасна и дорога: полноценный обед обойдётся минимум в 400 рублей. Бесплатной питьевой воды нет вообще, а цены на воду в автоматах доходят до 90 рублей за бутылку! Для тех, кто трудится на верхних этажах склада, ситуация ещё сложнее: идти до воды приходится долго, теряя драгоценное рабочее время. Склад хорошо отапливается зимой, но летом жара невыносима. Ещё один минус — прохождение охраны перед входом и выходом. Проверяют буквально всё, вплоть до нижнего белья,... Далее →