АО "Желдорреммаш": Нарушение сроков уведомления о смене банка.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в АО «Желдорреммаш» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Место фактического осуществления деятельности: г.Улан-Удэ, ул. Лимонова, д.2б

Проверяющий: ГГИТ Криницын А.Е.

Дата проверки: 2019−11−06T13:19:00.555

Цель: Согласно распоряжения

Причины проверки: Статья 360 ТК РФ

Сведения о нарушении: В нарушение требований части 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ и условий заключенного с Арефьевым П. В. Трудового договора, заработная плата за август и сентябрь 2019 года была выплачена заявителю на счет в кредитной организации, не указанной в заявлении работника, чем нарушил его права в сфере оплаты труда. Вместе с тем, о смене «зарплатного» банка сотрудник должен предупреждать работодателя не позднее, чем за 15 календарных дней до даты выплаты зарплаты, а не за 5 дней. Соответствующие изменения в часть 3 статью 136 Трудового Кодекса РФ были внесены Федеральным законом от 26.07.19 № 231-ФЗ и вступили в силу 06.08.2019г. Учитывая изложенное, пункт 9.7 Правил внутреннего Трудового распорядка обособленном подразделении «ЭлМашРемонт Улан-Удэ» ЛокоТех-ЭМД филиал АО «Желдорреммаш», утвержденных приказом №18дз от 21.10.2019г., в части, устанавливающей право работника направить работодателю заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня ее выплаты, не подлежит применению в силу прямого указания части 4 статьи 8 Трудового Кодекса РФ как ухудшающий положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Требование: Работодателю пункт 9.7 Правил внутреннего Трудового распорядка филиала АО «Желдорреммаш» — ЛокоТех ЭМД, в части, устанавливающей обязанность работника направить работодателю заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня ее выплаты, не применять в силу прямого указания части 4 статьи 8 Трудового Кодекса РФ как ухудшающий положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.