БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ОМСКА "ДЕТСКИЙ САД № 9 ПРИСМОТРА И ОЗДОРОВЛЕНИЯ": Нарушения трудового законодательства, задержка выплат зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в бюджетное дошкольное образовательное учреждение города ОМСКА «детский САД № 9 присмотра И оздоровления».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области

Адрес : 644099, область омская, Г. ОМСК, УЛ. волочаевская, Д. Д.15 Ж,

Дата проверки: 04.08.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В Государственную инспекцию труд в Омской области поступило обращение [Т.] В. М. о нарушении её трудовых прав со стороны БДОУ г. Омска «ДС № 9» в части нарушения сроков выплаты заработной платы, выплаты расчёта при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, нарушения порядка прекращения Трудового договора, выполнения работы не предусмотренной трудовым договором. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; 2. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; 3. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан также выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой; 4. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; 5. В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; 6. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; 7. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 8. Нарушение работодателем абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 127, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ) и влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; 9. Нарушение работодателем ст. 60, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 136 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Предлагаю: 1). Принять меры по соблюдению обязательных требований Трудового законодательства, предусмотренные абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 60, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 и 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в отношении [Т.] В. М. и других работников; 2). Принять меры по соблюдению положений ст. 234, ст. 236 ТК РФ, начислить и выплатить компенсацию за задержку причитающихся выплат и трудовых книжек [Т.] В. М. и других работников; 3). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644043, г. Омск, ул. Певцова, д. 13, этаж 7, кабинет № 7 или по электронной почте — Git55-trudpravo@mail.ru.