БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ОМСКА "ДЕТСКИЙ САД № 9 ПРИСМОТРА И ОЗДОРОВЛЕНИЯ": Нарушение трудовых прав, задержка выплат, недостаточное оформление.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в бюджетное дошкольное образовательное учреждение города ОМСКА «детский САД № 9 присмотра И ОЗДОРОВЛЕНИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области

Адрес: 644099, область омская, ГОРОД ОМСК, УЛИЦА волочаевская, 15 Ж,

Дата проверки: 07.06.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В Государственную инспекцию труд в Омской области поступило обращение Кришлакс О. Н. о нарушении её трудовых прав со стороны БДОУ г. Омска «ДС № 9» в части начисления и выплаты стимулирующих выплат и не оформления дополнительной работы по другой должности. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; 2. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 3. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; 4. В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату; 5. В соответствии с ч. 1 ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата; 6. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; 7. Нарушение работодателем абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 151 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ) и влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; 8. Нарушение работодателем ст. 60, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Предлагаю: 1). Принять меры по соблюдению обязательных требований Трудового законодательства, предусмотренные ТК РФ, а также локальными нормативными актами в части стимулирующих выплат в отношении работника Кришлаукс О. н.; 2). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644043, г. Омск, ул. Певцова, д. 13, этаж 7, кабинет № 7 или по электронной почте — Git55-trudpravo@mail.ru до 07.07.2023 г.