БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ МАЙМИНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА: Нарушения трудового законодательства и прав работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в бюджетное учреждение здравоохранения республики АЛТАЙ майминская районная больница выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Алтай
Адрес : 649 100 АЛТАЙ республика ГОРОД горноалтайск УЛИЦА ленина 24
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Р.] [А.] [А.]
Дата проверки: 21.06.2021
Цель: Цель осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваЗадачи обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудаПредмет соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: Поступление обращения гражданина 475821об от 9 032 021 г
Сведения о нарушении : В результате проведенной внеплановой документарной проверки выявлены нарушения требований Трудового законодательства со стороны работодателя, а именнонарушение требований предусмотренных статьей 288 Трудового Кодекса Российской Федерации нарушение требований предусмотренных частью 4 статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации нарушение требований предусмотренных статьей 841 Трудового Кодекса Российской Федерации
Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс Российской Федерации
Требование: 1 отменить действие приказа бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Майминская районная больница» от 18 февраля 2021 года 82у о прекращении расторжении Трудового договора с работником2 не допускать нарушения требований предусмотренных статьей 288 Трудового Кодекса Российской Федерации договор заключенный на неопределенный срок с лицом работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника для которого эта работа будет являться основной о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения Трудового договора3 не допускать нарушения требований предусмотренных частью 4 статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации расторжение Трудового договора с одинокой матерью воспитывающей малолетнего ребенка ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям предусмотренным пунктами 1 5 8 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса Российской Федерации4 не допускать нарушения требований предусмотренных статьей 841 Трудового Кодекса Российской Федерации с приказом распоряжением работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись В случае когда приказ распоряжение о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая запись
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЕсть стулья и столы Далее →✗ НедостаткиПросто посмотрите описание вакансии на место неувольняемого сотрудника (4 мес. не могут уволить, но людей ищут, иногда создается впечатление, что она уйдет, только забив гвозди в крышку гроба Баир) на HH сейчас такая вакансия, где преимущество, не ДМС, не белая з/п (хоть не врут, а вот про адекватное руководство соврали)… Преимущество: отсутствие штрафов! Вот в этом и есть вся «адекватность» руководства, то, что штрафов быть не должно, они не понимают. Ну конечно, еще адекватно искать людей на место сотрудника, у которого, похоже, цель — не уволиться никогда! Вакансия руководителя от компании HR Pivot для как бы Баир Вест: « Поиск в закрытом формате, всю информацию о компании предоставим при созвоне. Компания является производителем и дистрибьютором различного инженерного оборудования для систем вентиляции, кондиционирования и автоматизации. Также официальным представительством завода на территории РФ. Работаем комплексно: от разработки оптимального проектного решения до производства оборудования и его дальнейшего обслуживания. Компания на рынке очень конкурентна, авторитетна и имеет позитивный имидж. Что мы вам предлагаем: Мотивация: оклад 17 (-) 00−00 на руки (по результатам собеседования) + % от продаж ежемесячно + % от продаж отдела; совокупный от 270 000 на руки; График работы 5/2... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ первой время- твердая 4.В последние полгода-сплошные минусы. Далее →✗ НедостаткиДолги перед работниками. Задержка после увольнения более трёх месяцев. На претензии не реагируют. Прокуратура закрывает глаза, и трудовая инспекция вместе. Долги перед поставщиками. Сплошные суды. Возможно, чтобы уйти от долгов, будут уходить в банкротство. Начальство безразличное. На линии — обман и некомпетентные люди! В ПТО беспорядок. К.Я. и Д.С. привет вам — вас тоже кинут — ждите! Платят зарплату, если приглянулся, и втихаря от всех — наличными. Всё, что говорят в глаза, — враньё. На ДримДжобе — все отзывы фейковые — сами из отдела кадров с HR писали, которых самих впоследствии кинули на зарплату. Далее →