ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского»: Нарушения оплаты труда и информирования работников.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А. С. Лукашевского» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Камчатском крае

Адрес : Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, д. 112

Проверяющий: гл.гострудинспектор [П.] и.а

Дата проверки: 22.03.2021

Цель: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, защиты прав и интересов работников (контроль исполнения ранее выданного предписания от 28.12.2021 № 41/2−72−20-ПР/12−3928-И/20−1).

Сведения о нарушении : оплата труда

Требование: Произвести выплату стимулирующего характера за особые условия и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией за работу в период май-июль 2020 года в полном объеме за фактически отработанное в каждом месяце время (согласно Постановлению Правительства РФ № 415 от 02.04.2020 г.), с учетом ранее выплаченных сумм. Основание: ч. 6 ст. 136 ТК РФ, абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Принять локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда с учетом мнения представительного органа работников. Основание: ст. 162, ст. 8, ст. 22 Трудового Кодекса РФ На основании ст. ст. 357, 419 Трудового Кодекса РФ требую рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц, допустивших указанные нарушения к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Копию приказа представить в адрес Государственной инспекции труда в Камчатском крае. Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Нарушение в отношении всех работников Основание: ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ; Графики сменности доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, с графиками за июль, август 2020 года работники не ознакомлены под роспись. Основание: ч. 4 ст. 103 ТК РФ. Указывать в трудовых договорах работников, обязательное условие — условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) Основание: ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ. Нормы локальных нормативных актов, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. Основание ч. 4 ст. 8 ТК РФ. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Основание: ч. 2 ст. 22 ТК рф