Государственная инспекция труда в Кемеровской области: Нарушение сроков выплаты заработной платы работнику.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Государственная инспекция труда в Кемеровской области выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кемеровской области
Адрес : Кемеровская обл., г. Мыски, ул. Левологовая, д. 1
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Л.] [И.] [М.]
Дата проверки: 03.11.2020
Цель: цели: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Обращение №42/7−4764−20-ОБ от 26.10.2020г., задачи: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, предмет: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Сведения о нарушении : 1. В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, п. 5.12 правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Сибирский Бетон» работодатель ООО «Сибирский бетон» не выплачивал в полном размере причитающуюся работнику Неваленному А.В. заработную плату. За период с февраля — июнь 2020г. заработная плата выплачивалась не в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором в связи с чем перед работником Неваленным А.В. образовалась задолженность в размере 81 457, 56 руб.
Требование: В соответсвии с абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, п. 5.12 правилами внутреннего Трудового распорядка ООО «Сибирский Бетон», трудовым договором работодателю ООО «Сибирский бетон» выплатить задолженность по заработной плате работнику Неваленному А.В. за период февраль — июнь 2020г. в размере 81 457, 56 руб.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе успела увидеть Далее →✗ НедостаткиОбучение длится 4 дня. После этого сразу аттестация, на которой сотрудник должен проявить знания теории, акций и сделать тестовый звонок по скриптам. Обучение осилят только те, у кого моментальная память, кто сразу сможет запомнить содержание всех акций, плюс отработать звонок по скрипту. Если на аттестации вы совершите пару ошибок, то вам откажут в трудоустройстве. Акций в компании довольно много, сразу их запомнить и во всех ориентироваться нереально, если, повторюсь, у вас не идеальная память и вы не запоминаете все быстро. На обучении успокаивают и говорят, что вы можете пользоваться списком акций, подглядывать в него, но на экзамене стоит запнуться и озвучить что-то не то, вам сразу это запишут в минус. Такое отношение к новым сотрудникам, как к расходному материалу, встречаю впервые. Есть опыт работы в продажах в других компаниях. Там более лояльное отношение, всегда дают шанс учиться, запоминать постепенно, уже в процессе работы. Здесь необходимо всё знать идеально к первому выходу на работу. Даже есть такой момент «запугивания» новичков страшными супервайзерами, которые тут же пресекают попытки новичка освоиться, если совершена какая-нибудь ошибка. Считаю, это не совсем адекватный подход. Компания таким образом сольёт реально трудолюбивых и ответственных людей,... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив и то, что аванс платят вовремя и стабильно, в размере 15 000 руб. Далее →✗ НедостаткиРабота, как в гестапо. Трудовой кодекс не соблюдают. Обучение студентам не оплачивают, учебный отпуск не дают. Постоянно работаешь в состоянии прессинга. Начальство постоянно вызывает на беседы, если у тебя средний уровень продаж. Зарплата не соответствует заявленной. Клиентов по записи отдают старым сотрудникам, повышая их уровень продаж. Текучка кадров, постоянно прессингуют коллектив. Работа в состоянии стресса просто невыносима. Руководство не умеет и не хочет грамотно работать с сотрудниками. Из всех стажеров в первый же месяц уволилось 90%, тех, кто работает в компании год и более — единицы. Руководство сотрудников не ценит, постоянно набирает новых стажеров в надежде на новые продажи. А затем тех начинает так же терроризировать своими вызовами на ковер. Никому не советую туда идти работать. Если вам дорого время и нервы… Далее →