ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ БАЗОВЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ ИМЕНИ Э.Р. РАДНАЕВА": Нарушение условий трудового договора, необоснованное снижение нагрузки.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «республиканский базовый медицинский колледж ИМЕНИ Э.Р. раднаева».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
Адрес : 670031, Республика Бурятия, Г. УЛАН-УДЭ, УЛ. терешковой, Д. Д.13,
Дата проверки: 13.12.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В адрес территориального органа Роструда в Республике Бурятия поступило обращение [М.] С.Ч. о нарушении работодателем ее трудовых прав. В ходе оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении заявителя, полученных от работодателя пояснений и прилагаемых документов, установлено, что работодатель на основании Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. №1601, приказом от 17.11.2023 г. №402-од снизил учебную нагрузку в объеме 196 часов с [М.] Однако, изменение учебной нагрузки является изменением определенных сторонами условий Трудового договора, которое может производиться либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Объем учебной нагрузки определяется ежегодно на начало учебного года, то может иметь место его уменьшение в связи с уменьшением количества часов по учебным планам, сокращением количества студентов (учеников) и другие объективные причины, не позволяющие сохранить учебную нагрузку. Согласно п. 1.8 приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон Трудового договора. Аналогичное требование содержит и статья 74 ТК РФ. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке может уменьшить учебную нагрузку работнику только при наличии объективных причин, не позволяющих сохранить установленную нагрузку, и с соблюдением процедуры, установленной статьей 74 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Я была только на собеседовании. Но этого мне хватило. З/п не говорят, какая после испытательного срока. Выплаты 15 и 30, 31 числа. То есть в середине и в конце месяца. То, что они мутят с з/п, это факт! Не рекомендую. Далее →
