ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ": Нарушены сроки расследования несчастного случая.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение белгородской области «многофункциональный ЦЕНТР предоставления государственных И муниципальных услуг» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области Место нахождения юридического лица : 308000, Белгородская область, город Белгород, проспект Славы, 25 Проверяющий: (Главный государственный инспектор труда (по охране труда) [Ш.] а.в. Дата проверки: 2020−02−21t14:00:00.0 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Извещение о несчастном случае №31/6−28−20-ИЗ от 03.02.2020 со специалистом по эксплуатации здания отделения № 3 Шреер с.о. Сведения о нарушении : В соответствии со ст. 229.1 Трудового Кодекса РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Согласно ч. III п. 19 приложения №2 Постановления — сроки расследования несчастных случаев исчисляются в календарных днях начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая. Однако в нарушение вышеуказанных требований, комиссией по расследованию легкого несчастного случая на производстве, произошедшего 30 января 2020 года с работником ГАУ БО «МФЦ» со специалистом по эксплуатации здания Шреер С.О., нарушены сроки проведения расследования (Акт формы Н-1 подписан и утвержден 04.02.2020г.). Требование: Провести внеплановый инструктаж с работниками предприятия в связи с несчастным случаем на производстве. Основание: п.2.1.6 «Порядка обучения по охране труда и проверке знаний охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением № 1/29 Минтрудсоцразвития РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. По окончанию временной нетрудоспособности пострадавшего, работодателю направить в государственную инспекцию труда сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах. Основание: п.36 Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73 «Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →