ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВОЛЬСКИЙ ЛЕСХОЗ": Задержка выплаты заработной платы при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение «вольский лесхоз».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Адрес : 412904, Саратовская область, город Вольск, Локомотивная ул., д.2

Дата проверки: 27.10.2022

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: Согласно предоставленному Приказу №114-К от 10.10.2022 г. Волков М.В. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Также, согласно предоставленным документам работодателем, а именно платежному поручению от 14.10.2022 г. №387 и списку перечислений в банк заработной платы от 14.10.2022 г. №70 окончательны расчет произведен 14.20.2022 г. Также предоставлены письменные пояснения о том, что Волков М.В. был уволен 10.10.2022г. на основании Приказа от 10.10.2022г. №114-K. окончательный расчет с ним был произведен 14.10.2022г. Окончательный расчет при увольнении был произведен с задержкой по причине несвоевременного предоставления начальником [У.] лесохозяйственного участка в бухгалтерию для расчета наряда-акта на производство работ. Несвоевременность предоставления документов для произведения окончательного расчета связана с тем, что [У.] лесохозяйственный участок является удаленным и находится в другом районе области, а также увольнение было неожиданным и не было заранее согласовано с администрацией ГАУ «Вольский лесхоз». В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При расторжении Трудового договора с работником по его инициативе работника работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, которые выплачиваются в день прекращения Трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1тк РФ). В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.