ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "НОВОКУЗНЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА": Нарушение отпускного законодательства и профсоюзных прав.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение здравоохранения «новокузнецкая городская клиническая стоматологическая поликлиника».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 654080, область кемеровская область — кузбасс, ГОРОД новокузнецк, УЛИЦА кирова (центральный Р-Н), ДОМ 91,

Дата проверки: 31.10.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: В связи с поступлением информации от [Г.] О.М. о нарушение Трудового законодательства в Государственном автономном учреждение здравоохранения «Новокузнецкая городская клиническая стомотологическая поликлиника» (далее — ГАУЗ «нгксп»), а именно работодатель лишает возможности воспользоваться ежегодным оплачиваевым отпуском и ежегодным дополнительным отпуском за работу с вредными и (или) опасными условиями труда одновременно, а также выбором даты начала отпуска установлено: С [Г.] О.М. был заключен трудовой договор от 10.01.2012г. № 3 на основании которого были приняты на должность зубного техника ортопедического отделения. По условиям Трудового договора устанавливается: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 календарных дней за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Также за период работы в связи с изменением оплаты труда, проведением специальной оценки условий труда и т.д. условия договоров менялись и были заключены дополнительные соглашения. Трудовой договор и дополнительные соглашения составлены в двух экземплярах, подписаны обеими сторонами и выданы [Г.] О.М. на руки. Согласно п. 5.7., п. 5.10.1. Коллективного договора ГАУЗ «нгксп» на 2021 — 2024 годы утвержденным главным врачом ГАУЗ «нгксп» Н.С. [Л.] от 18.02.2021г. с учетом мнения председателя первичной профсоюзной организацией ГАУЗ «нгксп» от 18.02.2021г., очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвердаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Анализ представленных графиков отпусков на 2022г., на 2023г. показал, что график отпусков на 2022г. утвержденный главным врачом Н.С. [Л.] от 13.12.2021г., отсутствует мнения выборного профсоюзного органа, что является нарушением требованиям норм ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). [Г.] О.М. отпуск был запланирован на 10.01.2022г. в количестве 14 календарных дней, и на 01.08.2022г. в количестве 28 календарных дней, с данным графиком [Г.] О.М. ознакомлена под роспись. Согласно представленного графика отпусков на 2023г. утвержденным главным врачом Н.С. [Л.] от 14.12.2022г. также отсутствует мнения выборного профсоюзного органа, ваш отпуск был запланирован на 01.08.2023г. в количестве 28 календарных дней, и на 18.12.2023г. в количестве 14 календарных дней, с данным графиком [Г.] О.М. не ознакомлена. При планировании [Г.] О.М. отпуска на 2023г. работодатель должен был взять письменное заявление на имя руководителя учреждения о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Данное заявление о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части работодателем не представлены, что является нарушением требования норм ст. 125 ТК рф.