ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ "ХАКАССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДРАМАТИЧЕСКИЙ ТЕАТР ИМЕНИ А.М. ТОПАНОВА": Нарушение уникальности номеров рабочих мест театра.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение культуры республики хакасия «хакасский национальный драматический ТЕАТР ИМЕНИ А.М. ТОПАНОВА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Хакасия

Адрес: 655017, Республика Хакасия, ГОРОД абакан, абакан, УЛ щетинкина, Д. 12,

Дата проверки: 10.08.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В ходе мониторинга Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее «ФГИС соут») установлено, что после выгрузки отчета СОУТ № 1 898 462 выявлены следующие несоответствия: Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 1. Должность: Артист вспомогательного состава, Код профессии: 20 119 Рабочее место № 1 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 2. Должность: Артист драмы 1 категории, Код профессии: 20 122 Рабочее место № 2 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 3. Должность: Артист драмы 2 категории, Код профессии: 20 122 Рабочее место № 3 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 4. Должность: Артист драмы высшей категории, Код профессии: 20 122 Рабочее место № 4 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 5. Должность: Артист драмы, ведущий мастер сцены, Код профессии: 20 122 Рабочее место № 5 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 6. Должность: Водитель автомобиля, Код профессии: 11 442 Рабочее место № 6 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 7. Должность: Макетчик по особо сложным изделиям, Код профессии: 13 448 Рабочее место № 7 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 8. Должность: Машинист сцены, Код профессии: 14 227 Рабочее место № 8 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 10. Должность: Столяр по изготовлению декораций, Код профессии: 18 876 Рабочее место № 10 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 11. Должность: Художник-бутафор, Код профессии: 27 423 Рабочее место № 11 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 12. Должность: Художник-декоратор, Код профессии: 27 430 Рабочее место № 12 Согласно ч.1. ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ) обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников, в том числе провести специальную оценку условий труда (суот) (абз. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом Согласно ч. 5. ст. 9 Закона № 426-ФЗ комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. Внеплановая специальная оценка условий труда должна быть проведена в течение шести месяцев (п. п. 2, 4 — 7 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Закона N 426-фз): 1) на рабочих местах, в отношении которых получено предписание государственного инспектора труда о проведении спецоценки; 2) рабочих местах, на которых изменяется состав применяемых материалов и (или) сырья, что может повлиять на уровень воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов; 3) рабочих местах, на которых изменились применяемые средства индивидуальной и коллективной защиты, что может повлиять на уровень воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов; 4) рабочем месте, на котором произошел несчастный случай на производстве (не по вине третьих лиц); 5) рабочем месте работника, у которого выявлено профессиональное заболевание, возникшее в связи с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов; 6) рабочих местах, в отношении которых имеется мотивированное предложение выборного органа первичной профсоюзной организации (другого представительного органа работников) о проведении спецоценки. В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 18 Закона № 426-ФЗ в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее — ФГИС СОУТ) объектом учета в отношении рабочего места, в том числе, является индивидуальный номер рабочего места, который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда (далее — СОУТ) должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места. Вместе с тем, поскольку норма законодательства об обязательности совпадения индивидуального номера каждого рабочего места при внеплановой и (или) повторной СОУТ была введена Федеральным законом от 27 декабря 2019г. № 451 — ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2020г., процедура присвоения уникальных номеров рабочих мест до указанного периода может быть вами не соблюдена. Обращаем Ваше внимание на необходимость соблюдения требований законодательства о СОУТ, а также на то, что индивидуальный номер рабочего места является одним из механизмов оценки динамики условий труда на конкретном рабочем месте. Разъясняю (предупреждаю), что в соответствии с ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.