ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ НОВОСИБИРСКАЯ БАЗА АВИАЦИОННОЙ ОХРАНЫ ЛЕСОВ: Изменение рабочего времени без уведомления работника.

16.06.2021 НовосибирскИНН: 5406390978

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение новосибирской области новосибирская БАЗА авиационной охраны ЛЕСОВ выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Адрес : 630 123 новосибирская область Г новосибирск УЛ 1Я шевцовой д83

Проверяющий: начальник отдела Государственной инспекции труда в Новосибирской области Мереха Павел [В.]

Дата проверки: 17.06.2021

Цель: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами

Причины проверки: обращение гражданина о нарушении Трудового законодательства

Сведения о нарушении : Работодателем в одностороннем порядке был изменен режим рабочего времени и времени отдыха работника установленный эффективным трудовым договором от заключенным между работником и работодателем без уведомления работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях и без заключения соглашения в письменной форме Работник привлекался к работе в выходной день без письменного согласия работника и без письменного распоряжения работодателя Работодателем не велся точный учет рабочего времени работника при работе в выходной день Работодателем не велся точный учет рабочего времени работника при работе в ночное время в связи с чем установить продолжительность работы работника в ночное время не представляется возможным Согласно представленным расчетным листкам организации за 20 года 20 года 20 года 20 года установлено что в расчетных листках организации за 20 года 20 года 20 года отсутствует информация о начисленной оплате за работу в выходной день за работу в ночное времяРаботодателем не произведена оплата работы работнику в выходной день не менее чем в двойном размере за работу в ночное время за каждый час работы в ночное время в повышенном размере

Нарушенный правовой акт: ст 21 ст 22 ст 72 ст 74 ст 91 ст 111 ст 113 ст 136 Трудового Кодекса Российской Федерации эффективного Трудового договора 294 от 25 062 020 заключенного между работником и работодателем «Правил внутреннего Трудового распорядка ГАУ НСО «Новосибирская авиабаза»» утвержденных приказом начальника ГАУ НСО «Новосибирская авиабаза отст 22 ст 136 ст 153 ст 154 Трудового Кодекса Российской Федерации эффективного Трудового договора от заключенного между работником и работодателем «Правил внутреннего Трудового распорядка ГАУ НСО «Новосибирская авиабаза»» «Положения об оплате труда работников ГАУ НСО «Новосибирская авиабаза»» утвержденного приказом ио начальника ГАУ НСО «Новосибирская авиабаза» отКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года 875 Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Новосибирской области утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31 032 017 220 Федеральный закон Российской Федерации от 26 122 008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля»

Требование: Рассчитать начислить и произвести оплату труда работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день работу в ночное время за весь период привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работе в ночное время с учетом требований ст 236 Трудового Кодекса Российской Федерации Выполнить требования ст 153 ст 154 ст 236 Трудового Кодекса Российской Федерации

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 33150

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 29.09.2025 НовосибирскЗаместитель директора магазина💵 ЗП: 23000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Преимуществ нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Люди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →
  • 03.10.2025 Новосибирск собеседованиеСпециалист по кадровому администрированию👍3
    Общая оценка:
    1
    я откликнулась на вакансию «Специалист по кадровому администрированию». Со мной связался рекрутер, мы обсудили условия, и мне назначили собеседование с руководителем. После двух этапов собеседования я прошла проверку службы безопасности. Все документы нужно было пересылать по обычной почте, что меня насторожило и указало на то, что компания не использует современные технологии в подборе персонала. Этот этап я успешно прошла, и мне назначили тест из трёх блоков. Он включал вопросы на проверку аналитических и вербальных навыков, а также личностных характеристик. Я справилась с тестом, и мне сообщили, что я принята. И тут начинается самое интересное. Мне назначили дату выхода на работу, перечислили, какие документы понадобятся. Я очень обрадовалась, так как вакансия меня действительно заинтересовала. За день до трудоустройства утром мне позвонил рекрутер. Я была занята и не увидела пропущенный звонок. Ближе к середине дня я перезвонила, и мне сообщили, что сотрудник передумал увольняться (хотя вакансия была открыта около месяца). Я очень расстроилась, и мне предложили другую должность. Я решила съездить и выслушать предложение. Меня встретил взрослый мужчина, который с порога заявил: «Такая молодая, когда в декрет собралась?» В целом, это была единственная тема, которая его интересовала во время собеседования. В ходе разговора... Далее →