ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР Г. ЯКУТСКА".: Нарушения трудовых выплат и условий трудового договора.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение республики САХА (якутия) «медицинский ЦЕНТР Г. якутска». выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес : 677000, республика САХА /якутия/, ГОРОД якутск, УЛИЦА кальвица, 3.
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по охране труда) [М.] л.с.
Дата проверки: 15.10.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.
Причины проверки: Исполнения поручения Заместителя Председателя Правительства РФ Т.А. [Г.]
Сведения о нарушении : При необходимости сохранения основного рабочего места медицинский работник может поступить на работу к другому работодателю по совместительству на основании абзаца 11 части второй статьи 59 ТК РФ. Согласно статье 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора, в силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ дополнительное соглашение заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, к форме дополнительного соглашения также применяются нормы ст. 57 ТК РФ в части обязательных условий, которые должны содержаться в соглашении. Из предоставленных Работодателем документов, установлено, что условия стимулирующих выплат указаны в трудовых договорах, заключенных между Работниками и Работодателем.
Требование: Необходимо устранить нарушение ст. 136, произвести выплату стимулирующих выплат установленных Постановлениями правительства № 484, № 415, а также Распоряжением главы РС (Я) № 129-РГ за авгст, с ентиябрь 2020 г. Необходимо устранить нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ произвести уплату процентов за задержку выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →
-
В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса). К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе). Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем... Далее →
